“我们都是90后，又在同一年踏上了工作岗位，戴某的案件警醒我一定要守好纪律底线，自重自省！”在江山市文旅局召开的警示教育大会上，一名“90后”干部深受感触。

　　此前，江山市纪委监委驻市委宣传部纪检监察组查处了该市图书馆工作人员戴某擅自挪用图书馆服务中心资金的案件，并针对案件中暴露出的年轻干部违纪违法行为频发问题召开了警示教育大会，以“身边案”加强警示力度。

　　随着“80后”“90后”年轻干部纷纷走上领导岗位“挑大梁”，加强对年轻干部的教育管理监督显得尤为重要。为此，江山市纪委监委一改往年“统一卷”的模式，督促各部门单位立足于自身职能特点，梳理廉政风险点清单，结合年轻干部所处岗位，因材施教、量身定做“廉政套餐”，实时管控年轻干部的成长过程和思想动态，避免其“年轻有违”“野蛮生长”。

　　“周某因违规兼职受到党纪处分，是否还能发得今年的绩效奖金？”“校长赵某通过到粮食供应商处套取现金的方式给食堂工作人员加工资。请你谈谈对这一做法的看法。”开学前，江山市教育局报告厅内就进行了一场“特殊考试”。派驻江山市教育局纪检监察组聚焦教育系统往年发现的廉政风险问题，为今年新提拔的27位校长安排了一场由“身边案”提炼出的沉浸式廉政测试。“食堂是廉政风险多发的风险点，测试题恰好提醒了我以往不曾注意过的几个‘陷阱’。”江山市新塘边小学新任校长吴杰说道。

　　为拧紧年轻干部思想上的“总开关”，派驻江山市农业农村局纪检监察组定期对年轻干部进行从身到心的“政治体检”，将廉政档案与干部个人档案相结合，围绕岗位廉政风险点、工作表现、奖惩情况等内容进行谈心谈话，及时对有苗头性、倾向性的行为叫停，精准把握年轻干部的成长动态。同时坚持激励与约束并重，通过廉政宣讲、三农调研等活动，选出一批有引导激励作用的正面典型，用心打造了一支优秀的“4070新农人”队伍。

　　贺村镇围绕年轻干部岗位工作绩效、联系服务基层、廉洁自律情况等6个方面，制定了《年轻干部四维绩效考评办法》；四都镇通过1名班子成员+1名办公室负责人+3名年轻干部“捆绑式”帮带机制，建立落实党风廉政建设责任制层级管理办法……各式各样的“地方卷”为“廉政套餐”添色增味。

　　“干部选任的年轻化使得8090后干部已成为了各个行业领域的中流砥柱，精心打造‘廉政套餐’，可以为这群8090后干部的‘上坡起步’奠定更扎实的基础。”江山市纪委监委相关负责人表示。

　　（江山市纪委监委）