“看到这些与我们年龄相近、岗位相似的年轻干部迷失在利益和权力中，走上违纪违法道路，惋惜的同时更感受到‘严以律己’无论何时都不能缺位。”日前，在庆元县廉洁文化教育基地二楼，一场以年轻干部为主体的警示教育活动结束之后，庆元县税务局新入职的年轻干部陈延惺说。

　　今年以来，庆元县各级纪检监察机关从严从实加强年轻干部教育管理监督，深入实施“青廉成长”工程，通过做细做实廉政谈话、常态化警示教育、创新完善教育形式等举措，推动年轻干部打好拒腐防变“预防针”。

　　“为突出教育精准性，我们通过实施入职廉政谈话机制，重点强化对关键岗位年轻干部的一对一教育。”庆元县纪委监委派驻第六纪检监察组主要负责人表示，该纪检监察组针对财政岗位资金管理廉政风险大等隐患，联合县财政局制定了《廉政风险提醒单》，并对3名新入职年轻干部开展专题廉政谈话，有效帮助其厘清廉政风险点。

　　入职廉政谈话机制是“青廉成长”工程的其中一项，该机制规定该县各机关单位新入职干部到岗任职后一个月内，所在单位党组织主要负责人或分管领导须采取“一对一”谈话、集体谈话等形式开展廉政谈话，把岗位职责讲明白、把纪律要求讲清楚。新入职干部试用期满时，结合考核情况，所在单位党组织还要专门组织开展廉政谈话。截至目前，该县各机关单位已对184名新入职年轻干部开展廉政谈话。

　　在做好新入职年轻干部廉政谈话的同时，庆元县纪委监委还联合县委组织部制定了以案示警教育机制，即针对全县新入职年轻干部组织开展“五个一”系列警示教育活动——举行一次入职廉政知识测试、开展一场违纪违法典型案例教育、观看一部警示教育片、参观一次廉政警示教育基地、参加一次职务犯罪庭审旁听，用身边事教育身边人。同时，该县纪委监委从县委党校、县职业高级中学等部门抽调30余名年轻干部，组建庆元县廉洁文化教育基地讲解员队伍，轮班开展现场讲解，推进以“讲”促“教”、以“自廉”促“他廉”。今年以来，共组织80余批次3000余名党员干部到基地接受警示教育。

　　为了让警示教育更有震撼力、渗透力，全县各级纪检监察组织按照“青廉成长”工程相关要求，结合监督单位实际，不断创新警示教育形式。庆元县纪委监委驻县委组织部纪检监察组探索建立干部入职廉政教育数字档案，运用大数据手段对干部入职后接受廉政教育情况实行全程留痕、及时更新和动态分析，精准推送廉政教育内容，提高廉政教育科学化水平。左溪镇纪委监察办针对年轻干部探索打造形式多样的警示教育载体，如清风课堂、廊桥故事会、廉政宣誓等。五大堡乡纪委监察办注重通过分岗位甄选新近案、身边案、典型案，推出典型案例剖析专题课堂、忏悔录“口袋书”等警示教育套餐，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　“下一步，我们将持续推进‘青廉成长’工程，并不断创新方式方法，提升廉政警示教育的效果，助力年轻干部把从政‘第一粒扣子’扣得正、扣得牢、扣得紧。”庆元县纪委监委相关负责人介绍。

　　（庆元县纪委监委）