为贯彻落实中央和省委关于加强新时代廉洁文化建设的要求，增强全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上的思想自觉、政治自觉，把加强新时代廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程抓紧抓实抓好。山东财经大学加强组织领导和统筹协调，厚植廉洁文化基础，培育廉洁文化建设载体，拓展廉洁教育阵地，讲好“青廉课堂”，教育引导广大党员干部和青年大学生夯实清正廉洁思想根基，营造风清气正校园氛围，打造“清廉校园”文化建设品牌，为学校高质量内涵发展提供坚强保障。

　　加强组织领导，完善体制机制

　　夯实党委主体责任，校党委印发《关于加强新时代廉洁文化建设的实施意见》。《意见》指出，要强化思想引领，保持政治定力抵腐定力；强化教育引导，筑牢思想道德防线；强化正面示范，树立担当作为鲜明导向；强化传承浸润，厚植廉洁奉公文化基础；强化家风建设，助推廉洁修身齐家；强化系统思维，提升综合治理效能；强化传播实效，弘扬崇廉拒腐社会风尚。《意见》强调，要强化工作保障，建立健全廉洁文化建设统筹协调机制，加强督促检查，确保各项任务落实落地。

　　纪委、监察专员办公室积极组织推动，发挥协助职责和监督专责，实施廉洁文化、“青廉课堂”进课堂、进单位、进家庭，建立“1+10+N”工作模式，上下贯通，精准发力。“1”是由校纪委、监察专员办公室牵头抓总，“10”是党校办、组织部、宣传部、统战部、学生工作部、教师工作部、人事处、教务处、工会（妇女工作委员会）、马克思主义学院等“十单位”贯通协调，“N”是各基层党委精准发力。

　　强化示范引领，增强内生动力

　　校领导率先垂范到各基层党委调研新时代廉洁文化建设开展情况暨“青廉课堂”教育基地建设情况，并上课。纪委领导对新任处级、科级干部进行集中廉政谈话，上“青廉课堂”，注重对年轻干部从严教育管理监督，提高拒腐防变免疫力。

　　建立“师资库”“课题库”，遴选师资，打磨课题，增强廉洁文化建设、“青廉课堂”讲学的内生动力。各单位、各学院立足自身职责，结合各自特点，拟定课堂题目，遴选政治素质好、业务水平高的同志作为主讲教师。目前，30个基层党委遴选42名主讲教师，拟定43个主讲课题，已面向2022级新生、2023届毕业生、新进教职工、年轻干部等陆续开讲。

　　推动廉洁教育融入家庭日常生活，教育领导干部注重家庭家教家风，从严管好亲属子女。学校印发《致党员干部家属的一封信》，引导党员干部立家规、严家教、正家风，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

　　突出财大特色，打造廉洁品牌

　　把廉洁文化建设、“青廉课堂”嵌入新生入学教育、毕业生离校教育、师德师风建设、年轻干部教育管理监督等方面，融入学校“大思政”格局，点面结合，避免“大水漫灌”，防止“两张皮”，确保党员干部对“青廉课堂”感兴趣，在“青廉课堂”受教育，增强青年大学生、青年教师、年轻干部的廉洁自觉，扣好成长成才第一粒扣子。

　　突出特色，一院一品。各学院结合学科、专业特点，精心设计了课题，既有系列讲座也有专题报告，如马克思主义学院深入研究“新时代廉洁文化融入思政课的若干思考”；计算机科学与技术学院的“红色音乐经典 唱响清风廉韵”，把“青廉课堂”融入校园文化；经济学院突出财经特色“从古典政治经济学谈廉洁”；会计学院立足专业特长讲述“红色会计与中国共产党的初心使命”等。

　　围绕打造“清廉山东”廉洁文化品牌，积极创新廉洁文化建设的载体、路径。举办廉洁文化艺术作品展，展览由纪委、监察专员办公室主办，师生校友积极响应踊跃投稿，评委会从700余幅作品中评选出100余幅优秀作品进行集中展出。“克明峻德 格物致知”“风清气正”“清正廉洁”“见贤思齐”“爱莲说”“一轮明月，四壁清风”“绿水青山就是金山银山”……一幅幅字画、一件件篆刻，抒发了师生校友对廉洁文化的希冀和热爱，描绘了财大人踔厉奋发、勇毅前行的精神姿态。学校基层党委、部门单位进行了集中参观，山东建筑大学纪委、省审计厅教科文卫审计处党支部等兄弟单位前来参观，目前共有4200余人接受廉洁教育，受到校内外干部师生一致好评。 （山东财经大学纪委）