“拿到处分决定书的这段时间里，说实话，我的情绪一度非常低落，感觉工作、生活都没意思了。但组织不仅没有放弃我，还一直对我进行回访教育，如今我终于放下了思想包袱，打算重新出发！”温州市龙湾区综合行政执法局张某某在一次回访教育中这样说道。

　　今年6月，龙湾区综合行政执法局包括张某某等人在内的10人因为违反中央八项规定精神、廉洁纪律受到党纪政务处分。区纪委监委高度重视此系列案件，在压紧压实区综合行政执法局执行主体责任的同时，秉持“惩前毖后、治病救人”方针，开展对10名受处分干部的暖心回访教育工作，切实加强对受处分人员的教育监督、关怀帮助，引导党员干部放下包袱、积极工作。

　　近年来，龙湾区纪委监委坚持严惩和厚爱相结合的原则，把做好受处分人员的回访教育作为监督执纪“后半篇文章”必修课。在处分决定下达后，区纪委监委回访人员通过电话回访、对受处分人员及所在单位面对面“双回访”、联合派驻监督单位日常监督等方式，动态跟踪处分执行情况，了解到部分受处分人员意志消沉，内心迷茫，工作缺乏动力和目标。区纪委监委及时介入，通过全面了解受处分人员工作、生活和家庭的情况，综合评估受处分人员违纪性质、受处分类型、以及个人思想动态、性格特点等，制定好个性化回访方案和谈话提纲，精准“对症下药”“一人一策”，确保在回访教育过程中，做到以纪教人、以理服人、以情感人，帮助化解“标签”思想，切实提升回访教育工作实效。

　　如今，区行政执法局受处分人员张某某同志主动请缨，投身温州火车站疫情防控工作，放弃节假日的休息，在具体实践中“回炉再造”；区住建局受处分人员黄某某在接受回访教育后重拾干事的初心、信心，积极参加龙湾区高速口疫情防控专班，经常在晚上、周末加班，得到了同事的一致好评。近年来，该区纪委监委开展回访教育27人次，多名受处分干部在暖心回访教育后，通过良好的工作表现获得了组织的提拔任用。

　　“处分不是目的，挽救才是根本。对犯错的党员干部我们绝不能一‘处’了之，要坚持严管厚爱相结合，既打‘板子’又开‘方子’，帮助受处分的党员干部消除顾虑、重拾信心、努力工作，营造积极实干、风清气正的浓厚氛围。”龙湾区纪委监委案件审理室相关负责人表示。

　　回访教育作为打通执纪审查“最后一公里”的重要抓手，宗旨是为了改造干部、挽救干部，既要体现监督执纪的力度，也要展现组织关怀的温度。为真正做到让回访教育的“良药”不再苦口，区纪委监委将“暖”字贯穿于回访教育全过程，在回访时发放廉洁教育书籍、卡片等资料，并在回访后及时对受处分对象精准画像，对积极悔改、表现优秀、成绩突出、群众认可的党员干部，向组织人事部门如实评价推荐，不断激发回访教育正面导向作用。

　　“原来总觉得纪委监督执纪总是冷色调的，但现在我深刻地感受到，纪委以人为本，宽严有度，是既有力度，也有温度。”区某单位受处分人员分管负责人在接受“双回访”时坦言道。

　　在回访工作中，区纪委严格按照省纪委印发的《关于开展对受党纪政务处分人员回访教育工作的办法》，坚持回访教育原则，深入推进“因人施策+跟踪回访”，以制度化、个性化推动回访教育规范化、具体化。

　　“宣布处分决定只是一个新的起点，如何让‘有错’变‘有为’，更值得我们思考。”区纪委监委相关负责人表示，下一步，区纪委监委将继续全链条式加强回访教育工作，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度。

　　（温州市龙湾区纪委监委）