“刚受处分那段时间，我感觉心理压力比较大，心里一直很失落，是你们帮我解开了心结。”面对前来回访的纪检监察干部，乐清市湖雾镇受处分干部李某某这样说道。

　　此前，因违反中央八项规定精神，该名干部受到党内警告处分。刚受处分时，他一度变得沉默寡言，觉得自己犯了错误在同事面前抬不起头来。“你的处分影响期是一年，一年后就可以正常地提拔任用了。希望你能卸下思想包袱，绷紧纪律红线，重新出发，同事们也会看到你的努力和付出。”回访组的工作人员通过多次沟通和谈话，帮助该名干部重拾信心。如今在该市纪委的帮助下，李某某重新振作，工作中表现突出，负责的6项工作指标在全市名列前茅。

　　近年来，乐清市纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，创新实施“一个联合回访组”“一张精准画像”“一份意见清单”为主要内容的“一组一画一清单”回访机制，推进回访工作规范高效，确保回访教育走深走实。今年以来，乐清各级纪检监察组织共开展跟踪回访69人次，开展回访谈话100余次，发出影响期满不影响提拔使用建议2份，已有3名受处分党员干部被重新提拔使用。

　　“在回访教育前，我们细致梳理回访教育人员名单，通过综合分析研判，确定回访教育对象。”该市纪委监委案件审理室主任表示。此外，由案件审理室联合受处分党员干部所属单位党委、派驻纪检监察组或乡镇（街道）纪委成立联合回访小组，通过与受处分人所在党委（党组）“联合回访”的形式，进一步压实主体责任。

　　为把回访教育做到点子上、做进心坎里，回访组针对不同受处分党员干部的情况，结合受处分的错误性质、党纪政务处分类型等情况量身定制个性化回访方案。通过分析受处分人性格特征、错误情节、生活状况、工作态度等，精准画像、对症下药，真正实现“一个问题一副药”。

　　如何将回访的成果有效地运用起来？回访教育结束后，回访组对回访的整体情况及时进行集中会商，综合研判回访对象思想政治、廉洁自律、作风状态、工作实绩情况，经梳理整合后形成意见清单，并向相关党委集中反馈，做实党纪政务案件的“后半篇文章”，避免“跌倒”干部干事创业的热情被“泼冷水”，让回访对象切实感受到组织关怀。

　　“查处不是目的，教育挽救才是根本，对于受处分的干部，我们要及时伸手扶一把，帮助受处分人员正视错误打开心结，推动干部唤回干事初心，让执纪有力度也有温度。”该市纪委监委相关负责人表示。

　　（乐清市纪委监委）