收看警示教育片“敲警钟”，签订廉政承诺书“紧发条”，赠送廉洁大礼包“注廉力”，接受集体廉政谈话“明底线”，观看廉政滑稽剧“润廉心”……11月22日，一场以“学好廉洁‘第一课’系好履新‘第一扣’”为主题的新任领导干部能力提升暨集体廉政谈话在杭州市临平区举办，通过“观廉影、答廉题、签廉诺、赠廉礼、谈廉想、上廉课、看廉剧”，121名新任区管领导干部廉洁从政意识得到进一步夯实，拒腐防变思想防线不断扎紧扎实。

　　开展新任领导干部集体廉政谈话，是加强党内监督，加强干部教育的一项重要措施。2021年，临平区纪委监委将集体谈话固化为制度，出台《临平区廉政教育“六个一”规定》，明确对于新提任或转任重要岗位的区管领导干部，原则上每年要组织开展一次集体廉政谈话。

　　为确保集体廉政谈话走心走情不走过场，临平区纪委监委在形式环节设置上也力求每年推陈出新，如问廉环节倒逼与会干部提前进行系统学习，不仅测试了大家的理论储备和纪法意识，更指明了赶考路上的行为准则和行进航向；以“述廉”为切入点进行表态发言，能促使干部全面梳理工作重点，深入排查廉政风险，对自己的“一亩三分地”熟记于心；形式新颖的廉政滑稽剧《清清白白》既是一堂既严肃又幽默的艺术课堂，更是一次汲取廉洁力量的“精神洗礼”，给大家带来了一场不一样的教育体验。

　　九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。如果说新任领导干部是经济事业发展的生力军，那么年轻干部就是党和国家事业的接班人，能否做到廉洁自律，直接关系到党和国家事业的未来。

　　为进一步浓厚新入职干部廉政教育氛围，充分发挥廉政教育在惩治和预防腐败体系中的基础性、教育性、震慑性和浸润性作用，今年6月，临平区纪委监委联合区委组织部出台《关于加强干部入职廉政教育的指导意见》，文件要求，新入职干部到岗任职后一个月内，由所在单位党组织主要负责人或组织人事、纪检工作分管领导，组织人事、纪检工作科办主要负责人，采取“一对一”谈话、集体谈话等形式开展廉政谈话。新入职干部试用期满时，结合考核了解情况与转正后具体工作岗位，专门组织开展廉政谈话，把岗位职责讲明白，把纪律要求讲清楚，把廉政风险查仔细。据悉，这两次廉政谈话的谈话记录，均会放入新入职干部廉政档案。

　　“城建集团承担的国有资产体量大、在建工程项目数量多、资金密集、易出现廉洁风险，大家虽然都是新入职干部，但担任的都是集团的各个核心关键岗位，要时刻保持清醒的头脑，守节如竹，不逾规矩底线。”今年7月，临平城建集团12名新入职干部接受了来自派驻第五纪检监察组和集团纪委联合开展的集体廉政谈话。除了“上廉课”，参会人员还通过递交《廉政承诺书》，向组织作出廉洁履职的郑重承诺，而该承诺书，也将被收录在这些干部的廉政档案中。

　　“及时的谈话提醒，就像是在年轻干部的画纸上画上‘边框’，让他们在以后的工作中时刻保持清醒的头脑，将廉洁意识内化于心、外化于行。”该区纪委监委派驻第五纪检监察组组长赵一峰表示。

　　对新任干部开展廉政谈话，是干部选任和监督的重要一环。接下来，临平区纪委监委将始终把廉政谈话作为党风廉政教育和日常监督的一种重要方式，不断完善廉政谈话机制，突出针对性和时效性，持续拧紧干部廉洁从政发条。

　　（杭州市临平区纪委监委）