“食堂的配送单在哪里？”“这些调味品是否在保质期内？”近日，台州市椒江区纪委监委派驻第四纪检监察组联合派驻第二纪检监察组，随机抽查6所中小学食堂进行实地督查，全力护航学生舌尖上的安全。

　　事情要从不久前派驻第四纪检监察组收到的一封举报信说起。信中反映椒江某中学食堂的鸡蛋壳表面有霉斑。随后，该组立即联系区教育局安全科、技术中心相关人员前往实地核查，发现确有此事。核查组通过翻台账、找谈话、查实地，发现由于梅雨季节，食堂仓储室潮湿才导致鸡蛋蛋壳表面发霉。

　　食品安全无小事，这到底是个例还是普遍问题呢？该区纪委监委当即启动“组组联动”，派驻第二、第四纪检监察组联合区市监局、区教育局，对全区配送公司及中小学食堂进行了一次地毯式全覆盖督查。专项督查共约谈5人次，建立健全学校食堂管理3项制度，剔除2家不合格配送公司。

　　为了进一步擦亮派驻探头，扫除监督盲区，近年来，椒江区纪委监委探索“组组联动”监督模式，剑指监督中发现的跨部门、跨行业、跨系统的复杂棘手问题。今年以来，该区启动组组联动5次，推动解决问题5个，完善制度17项。

　　监督方式的迭代升级，带来了监督效能的叠加释放。除了横向的“组组联动”外，该区还积极与上级纪检监察机关沟通联系，探索市区两级纵向的“组组联动”新路径。

　　近期，椒江区纪委监委派驻第二纪检监察组对区市监局开展行政执法案件专项督查，但是“大综合一体化”行政执法改革后，区行政执法队队长编制归在台州市市监局管理，按照“干部管理权限”，区纪委无权对其进行约谈。对此，该派驻纪检监察组积极与台州市纪委监委派驻市场监督管理局纪检监察组对接，寻求支援。

　　“身为行政执法队队长，你认为当前局内行政执法存在哪些问题？工作过程中是否有发现执法人员存在避重就轻、办人情案的情况？”台州市纪委监委驻市场监督管理局纪检监察组副组长参与对区行政执法队队长的谈话，刚好破解区纪委监委“无权约谈”之困。

　　市级派驻机构是单独派驻，长期只驻在一家单位，懂业务、知行情；区级派驻机构虽是综合派驻，但在基层、临一线，易掌握第一手监督资料。市区两级“组组联动”有效整合了双方的优势，变“单打独斗”为“组团作战”，实现了“1+1 >2”的监督质效。

　　“这两起案件同为经营过期食品案件，为何前者处罚款7000元，而后者处罚款5万元，处罚金额相差这么大？”“这起案件所里作出了从轻处罚的决定，但从案卷材料看我们认为说理性明显不足……”自“组组联动”开展以来，类似这样的讨论画面多次出现在市区两级派驻纪检监察组的联席会上。联席会除了讨论具体执法案件外，还为市区两级派驻机构交流监督工作经验、研究分析共性问题、研判市监系统党风廉政建设工作情况提供了一个大平台。据悉，此次专项监督共翻阅执法案卷120余份，指出问题10个，移交问题线索1个，警示谈话2人，督促制定完善涉案财物监督管理、执法案卷评查纠正等3项制度，取得了立竿见影的监督效果。

　　“横向的组组联动可以有效打破监督壁垒，填补监督盲区，纵向的组组联动优势则体现在专业度和参与度的高效融合，市级派驻机构起到了‘方向盘’的作用，区级派驻机构担任了‘主力军’的角色。接下来，我们将继续深化组组联动监督模式，释放更多的监督效能。”椒江区纪委监委相关负责人表示。

　　（台州市椒江区纪委监委）