近年来，武义县纪委监委紧盯国企制度短板和监管漏洞，围绕国企干部职工纪律管理、权力监督制约、廉洁文化建设等落实举措，引导国有企业将清廉要求贯穿于生产经营全过程，纵深推动企业高质量发展。

　　以制度规范增强纪律约束力

　　“经公司党委研究，决定对胡某某作出影响期内绩效年薪和任期激励扣减5%的调整……”日前，武义县武发集团党委召开会议，通报了近期查处的违纪违法案例并下达了对受处分人薪酬扣减的决定。

　　此前，胡某某在担任某客运出租有限公司总经理期间，因公车私用问题受到政务警告处分，武发集团党委参照有关县属企业人员发生违纪违法行为薪酬扣减规定，对其作出上述处理。

　　薪酬扣减规定是该县国资办党委加强国企干部职工纪律惩戒方面的一项积极探索。近年来，该县纪委监委派驻第七纪检监察组在日常监督中发现，国有企业工作人员处分执行存在处分对象覆盖不全、惩戒措施不明确、执行标准不统一等问题，未能形成有力的震慑。为进一步增强国企干部职工的自律意识，派驻纪检监察组充分调研、座谈后，及时向县国资办党委送达纪检监察建议书，要求国有企业强化对违纪违法干部职工的管理。为此，县国资办出台了《武义县县属企业人员发生违纪违法行为薪酬扣减规定（试行）》，对国有企业干部职工处分决定执行的扣减范围、扣减标准及责任追究等进行全面规范。

　　在该规定出台后，县属六大集团公司认真对照执行，并每月上报薪酬扣减情况。此外，县国资办重新修订《国企重大事项决策报告规定》等监管制度2项，新制定《国企货物和服务采购管理办法》等管理制度12项，完善国企管理政策体系，指导国企加强内部“人财物”监管和风险控制。

　　以民主监督助推企务“阳光”化

　　“工程进展到什么阶段了？工程量是否有变更情况？”武义县城市自来水有限公司企务监督委员会工作人员对在建项目进度进行监督检查，了解存在的问题和困难。

　　推动“后陈经验”向企务覆盖，是武义县助力清廉国企建设走深走实的创新举措。该县纪委监委全力指导国资办在县管集团公司下属企业中建立企务监督委员会，形成企业决策权、执行权、监督权既相互制约，又相互协调的权力结构和运行机制。企监会围绕“三重一大”等民主决策情况、制度执行情况、企务公开情况及其他重要企业管理事项，主动收集广大职工和社会的意见建议，及时向上级部门和纪检监察组织反映本企业存在的违纪违法问题，推动国企内部管理效能提升。

　　“企监会的建设整合了企业内民主监督力量，有效解决了基层国有企业监督薄弱的问题。现在小到一张发票，大到工程招投标等，都有企监会实时跟进监督。”该县武交集团财务负责人表示。

　　以廉洁文化为发展注入新动能

　　“清廉公交这种宣传形式很新颖，将廉洁文化巧妙地融入了我们日常生活，不断提醒我们要守好纪法的底线。”近日，武义县武交集团的干部职工在搭乘“清风之旅”主题公交后有感而发。该系列公交的外观和内饰均被赋予清廉元素，将廉洁文化寓“廉”于“乘”、寓“教”于“行”，营造崇廉守廉、风清气正的良好宣传氛围。

　　近年来，武义县国资国企系统始终坚持将涵养廉洁文化、树立廉洁意识摆在重要位置，积极推动各大国企创新警示教育形式和内容，针对不同行业、不同级别分类分层开展廉洁教育活动，形成“不想腐”的清廉氛围。该县武发集团让违纪违法人员在党风廉政建设工作专题例会上“现身说法”，以“身边人身边事”强化警示教育；武交集团开展“清风之旅”活动，推动廉洁文化浸润人心；武城集团组织干部职工及家属共同观看纠“四风”树新风系列警示片，提醒干部职工保持清醒头脑，严守权力边界。

　　“下一步，我们将继续紧盯国企难点、痛点问题狠抓监督，切实担起全面从严治党主体责任，推动清廉国企建设再上新台阶。”武义县国资办相关负责人表示。

　　（武义县纪委监委）