“市管国有企业和高校的纪检人员多数是‘半路出家’，没有进行过系统培训，专业技能有待提升……”1月18日，在焦作市纪委常委会议室，一场关于市管国有企业和高校纪委内部监督调研的专题汇报会正在进行。

　　强化自我监督、狠抓自身建设，始终是纪检监察机关的一项重要任务。去年9月，焦作市纪委监委制定出台了《焦作市纪委监委内部监督调研工作规划（2022—2026年）》，首次将市管国有企业和高校纪委纳入监督调研范围。结合国企、高校工作实际，量身定制调研方案，细化工作任务，分类精准施策，明确结果运用和保障措施，确保内部监督调研工作靶向精准、方向不偏。

　　“内部监督调研就是将工作着力点放在对监督者的再监督上，做到关口前移，认真检视纪检监察干部队伍中存在的问题和短板。”据该市纪委监委干部监督室负责人王强介绍，本轮内部监督调研在4个市管企业和2所高校纪委开展，聚焦政治建设、主责主业、自身建设等内容，坚持“一企一策”“一校一策”，通过自查自纠、听取汇报、个别谈话、查阅资料、实地查看等方式，累计开展谈话80人次，调阅资料3600余卷册，发现共性和个性问题共55个。

　　发现问题不是目的，解决问题才是根本。针对监督调研中发现的问题，监督调研组建立问题台账,实行清单式管理,第一时间全部反馈给市管国有企业和高校纪委，并要求举一反三抓好整改，持续跟踪问效。

　　“内部监督调研是探索主动监督、自我监督的有效实践，我们通过系统内部监督调研全覆盖，不断完善纪检监察机关权力运行机制和监督制约体系，推动全市纪检监察干部监督工作高质量发展。”该市纪委监委相关负责人表示。（张贻培）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/jdzjzfyw/ztyw/article150d58d62549423a82239524445e62e6.html
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