“没想到潘书记对我的情况这么了解，这次回访既解开了我的心结，也让我认识到组织并不会因一次处分就‘放弃’我。”近日，常山县委书记带队对曾受处分的县某国企公司领导干部王某某开展“心贴心”式谈话，“手拉手”式帮扶，鼓励其放下包袱、解开心结。

　　这是常山县开展受处分党员干部“提级回访”工作中的一幕。“提级回访”通过对回访主体进行升级，邀请县委县政府“一把手”、县纪委“一把手”、乡镇（部门）党委“一把手”分别对各级受处分干部开展回访，充分体现对“掉队”干部的关心关爱，鼓励其卸下思想包袱、重新出发。

　　“回访前，我们了解到王某某受处分后存在部分抵触情绪，且近期身体不适，于是我们为其量身定制回访方案。”该县纪委监委审理室主任叶庆介绍，县纪委监委根据受处分对象实际情况，以工作圈、生活圈、交往圈等“三圈”为重点，量身定制回访方案，教访结合、以访促改。经过这次“提级回访”中以心换心的谈心谈话，王某某深刻感受到组织“治病救人”的苦心，恢复了干事创业激情。

　　为了让“提级回访”更具暖心实效，避免走过场，该县纪委监委将回访结果与党员权利恢复、处分解除、干部考察、党风廉政考核等相结合，坚持既看一时又看一贯，对受处分干部在处分影响期内表现作出综合评估。

　　近年来，常山县高度重视受处分党员干部回访教育工作，出台《关于受处分党员干部教育管理的实施办法（试行）》《关于开展“三谈三访·U出发”活动的工作方案》等系列制度。

　　自受处分党员干部教育管理制度实施以来，该县共对187名受处分干部开展回访教育，实现受处分人员回访“全覆盖”，处分期满后被组织部门提拔或复出任用8人。

　　“处分不是目的，教育才是根本。”常山县纪委监委相关负责人表示，对于曾经犯错的党员干部，绝不能一“处”了之、一“问”了事，应做好“后半篇文章”，既帮助他们认识和改正错误，又扶上一把，及时给予干部组织关怀和干事舞台，帮助受处分干部彻底放下思想包袱，轻装前行，充分发挥监督执纪工作的治本效能。

　　（常山县纪委监委）