“项目进度怎么样？相关部门有没有推诿扯皮行为？”今年初，“90后”新进纪检监察干部何晓倩来到浙江博来工具有限公司项目建设现场开展驻点监督，督促相关部门单位抓实抓细工作举措，确保项目廉洁高效推进。这是该县纪委监委开展“一线蹲苗”加强干部能力建设的一个缩影。

　　建设高素质专业化的纪检监察干部队伍，是推进新时代纪检监察工作高质量发展的关键。近年来，武义县纪委监委聚焦干部能力作风建设，通过“一线蹲苗”“点题培训”“青廉建档”等多种形式，带动队伍整体“战力”提升。

　　干部是从群众中来的，更要到群众中去。武义县纪委监委制定“一线蹲苗”成长清单，将年轻干部分期分批放到信访维稳、重点项目建设、巡视巡察等关键吃劲岗位历练，并通过业务骨干的工作示范、言传身教、实践指导等方式，帮助年轻干部在实战中提升纪法素养和业务能力。截至目前，20余名新进纪检监察干部共参与解决群众急难愁盼问题15个，化解各类信访件9件，大大缩短了业务“探索期”和“空档期”。

　　为满足干部个性化、差异化和多样化学习需求，该县纪委监委深化开展“点题式”培训，前期通过调查问卷、深度访谈等方式对干部培训需求广泛征求意见、整合梳理后，形成年度课程清单，由业务骨干认领课题、精心设计课程，涵盖信访办理实务、问题线索处置、谈话笔录制作、证据采集、办案安全等方面。

　　“这种‘按需送学’的培养模式针对性强，同时也调动了我们学习的主动性。老师们通过情境引入、问答讲学、系统实操等方式，有效解决了以往‘学用脱节’的问题，让我们打开了工作思路。”前不久，该县纪委监委新推出的系列课程获该县纪检监察干部的普遍认可。为持续提升培训质量，该县纪委监委不断健全课程评价机制，广泛收集学员的意见建议，根据评价结果对培训方法和课程内容进行动态优化调整。

　　重教育，更要严监管。该县纪委监委聚焦干部“成长起步期”加强监督管理，为年轻干部建立“青廉”成长档案，主要记录纪检监察干部个人基本情况、家庭成员情况、本年度考核奖惩情况和应当报告的重大事项，为干部精准“画像”。“青廉”档案实行一人一档，专人负责、动态管理，是纪检监察干部评先评优、提拔任用时廉政鉴定的重要依据。同时，该县纪委监委结合“廉心”家访、“一对一”谈心谈话等，及时准确掌握干部的思想动态及个人重大事项变动，对发现的苗头性、倾向性问题和廉政风险情况早发现、早提醒、早处置。

　　“下一步，我们将继续优化纪检监察干部培养、选拔、管理、使用等各环节工作，着力锻造一支忠诚于党、勇挑重担、敢打硬仗、善于斗争，锻造堪当重任的纪检监察铁军。”武义县纪委监委相关负责人表示。

　　（武义县纪委监委）