“希望你放下思想包袱，深入查摆不足，全方位提升自己， 以实实在在的为民服务态度锤炼勤廉作风。”近日，杭州市临平区运河街道一名年轻村干部收到了来自街道纪工委监察办的一张“初心提醒卡”。

　　向“躺平式”干部发放“初心提醒卡”，是杭州市临平区纪委监委针对党员干部“不担当”“不作为”“慢作为”等问题早发现、早提醒、早纠治的一项创新举措。针对干部队伍中混日子、不作为等“躺平”现象，杭州市临平区纪委监委以运河街道为试点，探索出台《“躺平式”干部预警处置办法》，破解“躺平式”干部纠治难题。

　　办法出台前，运河街道纪工委监察办通过走访调研、征求意见等，对不同岗位、不同年龄党员干部的能力作风进行深入剖析，查找“躺平式”干部的人员结构、思想动机、存在根源等因素，梳理出只喊口号唱空城、遥控指挥做“掌柜”、畏首畏尾等靠要、整改不实“开倒车”等10类形态35种表现情形，让党员干部能对照标准，精准定位不足之处。

　　与此同时，该办法按照“预警先行、处置压舱”的原则，建立了触发预警、三级处置、定向约谈、整改帮扶、“摘牌”回访等“五步诊疗法”。“对于首次通过日常监督、巡察督查、党员群众反映等途径发现问题的，将给予‘初心提醒卡’，分别由街道主要领导、分管领导或组团联村（社区）团长约谈提醒，要求其一周内整改到位，经提醒后仍未整改的，将给予‘正风警示单’，如依旧我行我素的，将视情启动问责、党纪政务处分，并下发‘处置决定书’。”据运河街道纪工委监察办负责人介绍，该办法出台以来，通过仔细排摸、调查核实，街道纪工委已向出现相关问题的6名街道与村社干部发放了“初心提醒卡”。

　　干部预警处置，重“防”也重“治”，为健全能上能下的选人用人机制，避免预警处置办法走过场流于形式，街道还为每名提醒对象配备了一名“政治辅导员”，一般由能实时掌握提醒对象工作情况、心理状态的直接领导担任，主要负责定期向街道党工委汇报提醒对象思想认识、工作表现，经常通过谈话问询、指导帮扶等方式帮助“躺平者”提振精神、重启新程。

　　为了防止一“处”了之，一“问”了之，处置办法中还同步建立了“摘牌”回访制度，对立行立改、表现突出的干部将及时进行“摘牌”，并对其表现跟踪回访，对工作表现突出、群众认可度高的干部，给予表扬鼓励，不影响其评先评优与选拔使用，持续激发干部敢作敢为、善作善成的内生动力，实现从“躺平”干部到“有为”干部的积极转变。

　　“下一步，我们将加大探索实践，坚持严管厚爱、容纠并举，推动部门优化岗位职责配置，完善干部考核评价和激励机制，建立健全容纠错制度，不断畅通管干部能上能下渠道，营造风清气正良好干事氛围。”该区纪委监委负责人表示。

　　（杭州市临平区纪委监委）