“我犯了错误，但组织没有放弃我，多次跟我交心谈心，帮助我认识和改正错误，让我有信心和勇气努力再出发。”从受处分到重新振作，面对前来回访的仙居县纪委监委干部，回想自己思想转变的过程，县文广旅体局干部老蒋感慨不已。

　　此前，身为仙居县文广旅体局工会主席的老蒋，因日常监管不到位受到政务警告处分。由于一心认准了“自己不是为私，为何还要被处理”的这一“歪理”，老蒋被处分之初，心里并不理解，甚至有点抱怨。

　　为防止受处分党员干部在“跌倒”之后变为丧失斗志的“躺平族”，帮助他们“起立再出发”，仙居县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”工作方针，建立《受处分党员干部回访教育制度》和谈心谈话制度，通过定期回访、一人一策“靶向”回访、部门联动回访等方式，为受处分党员“复诊”，帮助他们敞开心扉、打开心结，凝聚干事创业的浓厚氛围。

　　“老蒋这人，做事认真稳重，也愿意吃苦，在被处分后，我也第一时间跟他谈心谈话，希望他能放下包袱，加上你们有针对性的回访教育，现在工作比之前更积极了……”谈起老蒋的表现，县文广旅体局主要负责人充满肯定。

　　对于基层干部而言，所在单位党组织就近负责回访教育，能够保证回访教育第一时间开展、回访对象全面不遗漏，把组织的温暖、关爱第一时间传递给每一位受处分干部。在处分决定下达后，县纪委监委做实做细监督执纪“后半篇文章”，要求相关单位切实扛起管党治党主体责任，对受访对象经常性开展谈心谈话，实时、动态了解受处分干部思想、工作状态，综合评估党纪政务处分后以案促改等情况，增强党组织凝聚力。

　　如今，在纪委与单位党组织的双重“关爱”下，心里“疙瘩”解开后的老蒋充分认识到了自身问题，积极作为、勇于担当。他不但在自己所负责的文化服务综合公司改制工作中积极探索可行的思路，有效推进文广新局历史遗留问题的破解，还深刻剖析了当时自己被处分的问题根源所在，进一步健全了工作审批制度，严格了制度执行标准。

　　“以前总以为受处分后肯定没前途了，没想到组织还一如既往地关心我、肯定我，我一定不辜负组织的信任！”近日，陈某被提拔为县某国有集团总经理后激动地表示。

　　2019年2月，陈某作为仙居县某国有集团副总兼任县新区管委会项目工程审批负责人，对新区内某工程项目未批先建负有相应责任。2021年5月，陈某受到政务警告处分。自责、失落……这让陈某一度消沉。县纪委监委领导、单位主要负责同志多次与他谈话交心，鼓励他正确对待纪律处分和组织处理，减轻思想压力。渐渐地，他对处分“释怀”了。受处分后，他负责了好几个有影响力的项目，获得当地干部群众的认可。

　　仙居县纪委监委延伸回访教育的正向效应，将处分决定执行情况、被处分人思想状况工作表现、发现的问题等内容填写至《回访教育工作情况登记表》，在影响期满组织人事部门考察使用时提供任用参考依据，对被考察人客观评价、“去标签化”。陈某因此得以在处分期满后获得组织提拔，有效消除了“受处分就没前途”的误解。

　　“纪检监察工作本质上是做人的工作，根本的是要惩前毖后、治病救人，凝聚党心、凝聚人心。”该县纪委监委相关负责人表示。今后将继续做实做细监督执纪“后半篇文章”，切实做到政治上关心、思想上引导、生活上帮助，将“惩”“治”相结合，发挥“关怀一人、教育一群、影响一片”的正面效应，让受处分和组织处理人员重燃对工作和生活的热情，助“跌倒”干部再出发。

　　（仙居县纪委监委）