“医院一直以来对党风廉政建设高度重视，最近推出的‘纪法释说’廉政教育栏目很受欢迎、反响很好，既有助于大家更新认知，又实用管用，是一场强本领提能力的‘及时雨’，也构筑起了一张守底线补短板的‘安全网’。”浙江大学医学院附属邵逸夫医院（以下简称邵逸夫医院）院长蔡秀军如是说。

　　据悉，2022年以来，邵逸夫医院牢牢把握新时代廉洁文化建设的总体要求，聚焦部分医护人员纪法知识不足的短板，创新开设“邵医清风·以案说纪” “邵医清风·纪法释说”等廉政教育栏目，以“三个统一”推动“邵医廉声”入心入脑、见行见效，教育和引导全体职工进一步筑牢拒腐防变思想防线。

　　在方式上，坚持以上率下与上下联动相统一

　　紧扣主体责任落实、牵牢牵好“牛鼻子”，医院将“纪法释说”“以案说纪”廉政教育栏目纳入党委年度学习计划，从加强党委自身建设抓起、从“关键少数”做起，在医院周会上向领导班子、党委委员、纪委委员、党支部书记、科室负责人、护士长等进行专栏系列讲座。同时各科室负责人、各支部书记在各自网格部署全员学习，把集中学习“听进去”的“讲出来”，传导到一线、讲解给大家。通过领导班子领学、各网格共学实现全员覆盖、全员教育，进一步推动纪法教育向一线末梢延伸，向纵深发展。

　　据悉，2022年以来，邵逸夫医院在院级层面开展“以案说纪”7场、“纪法释说”5场，在此基础上各党支部也开展相应活动，共计60000余人次参与，不断将“以上率下”的传导推动“上下联动”的成效，持续营造依纪依法、风清气正的良好氛围。

　　在内容上，坚持正面教育与反面警示相统一

　　“案例中违纪对象就是我们都认识的知名医学专家，用这样的‘活教材’开展警示教育对我触动特别大，时刻提醒我要牢记纪律规矩、不越红线底线。”医院一位中层干部参加该院“以案说纪”后感慨说道。

　　“以案说纪”利用“身边事”教育“身边人”，结合医疗卫生行业共设置红包问题、回扣问题、学术问题、工作纪律、生活作风、违法问题、其他廉洁问题七个方面，推动“不敢腐”的案件震慑转化为“不想腐”的思想自觉。“纪法释说”聚焦医疗领域的重点关注问题，如监察法中明确的监察对象、党的问责原则、中央八项规定精神、监督执纪四种形态等方面，解读相关法规，释纪说法论理，强化“少知”的盲区短板转化为“深知”的知识储备。医院还通过开展“清风寄语·家书话廉”活动、“邵医清风·微短信”活动、“邵医清风”讲堂活动、创设“廉政长廊”、宣传先进典型等，传播和弘扬廉洁文化，推动“邵医廉声”入心入脑。

　　2023年开年，医院将组织医生、医技和行政后勤员工16批次共计3200多人赴浙江省法纪教育基地开展警示教育活动。据介绍，医院每年都会组织参观警示教育基地活动，每半年召开廉情分析会，回顾总结近期党风廉政建设工作，以问题为导向，深入剖析，分析研判，查找廉政风险，部署了下半年工作任务及提出下半年工作建议。

　　在保障上，坚持过程监督与闭环管理相统一

　　“以往我们纪检委员开展工作时可能有少数同事不太理解，现在医院将我们的工作纳入支部考核了，科室领导更加重视了、同事们也更加支持了，氛围变好了、成效也更好了，形成了良性循环。”医院一位纪检委员言语中饱含喜悦之情。

　　为了防止在开展廉政教育过程中出现“中梗阻”“打折扣”，一方面，医院要求各支部纪检委员加强跟进监督，加强对网格内履行公权力的人员履职担当、秉公用权、廉洁从业、纪律作风、职业道德操守等情况进行日常监督和定期抽查督导，发现学习任务不落实、落实差的人员进行提醒谈话。另一方面，各科室、各支部开展的学习教育情况纳入支部考核范畴，以考核的“指挥棒”倒逼执行落实，推动廉政教育精准化常态化制度化，切实以严实举措为全院一体推进“三不腐”提供有力保障。

　　“医者清，则患者乐。”下一阶段，医院将以省纪委十五届二次全会精神为指导，持续深化“五廉工程”营造清廉之风，以“三个统一”推动“邵医廉声”入心入脑、见行见效，多措并举推进清廉医院建设走深走实。

　　（驻省卫健委纪检监察组）