“作为年轻干部，我们应该始终坚持对照党规党纪，对照初心使命，对照群众期盼，绷紧廉洁‘纪律弦’，正心明道，擦亮忠诚的政治底色。”这是来自温州市龙湾区天河街道的年轻干部黄滨铁在“青廉工程”建设大讨论环节上的分享。

　　龙湾区纪委监委依托“青廉大讨论”“龙青廉语”等活动载体，将清廉单元建设、警示教育感想、创新“青廉”举措等加强清廉龙湾建设的讨论融入到活动中，为年轻干部扣好履职路上的第一粒纽扣搭建了良好平台。“这样线下讨论的方式，去年共组织了11期，期期反响热烈！”会上，来自区纪委监委驻区委组织部纪检监察组的负责人说，“除此之外，我们还会定期邀请区内的领导干部为年轻干部讲授廉政课程，对年轻干部存在的廉政风险和如何增强廉洁自律意识进行深刻的剖析和解读，提高其拒腐防变的能力。”

　　年轻干部正值干事创业的黄金年华，他们要在复杂严峻的工作环境中经风雨、见世面、壮筋骨。近年来，龙湾区纪委监委对年轻干部特别注重打好“教育+管理+监督”全链条式组合拳，护航年轻干部健康成长。

　　在加强对年轻干部的廉政教育方面，龙湾区纪委监委以龙湾区首个廉政警示教育基地为依托，通过深刻剖析近两年内查处的典型案例，汲取全区区管干部尤其是年轻干部系列违纪违法案件的深刻教训，以“以案说纪、以案说法、以案说责”为全区年轻干部接受廉政警示教育营造更直观更生动更具体的氛围。截至目前，130家单位1000余位年轻干部参观学习了廉政警示教育基地，并纷纷写下发自肺腑的观后感言。在线上，每周的“年轻大学习”、每季的“花young·青春直播间”如期开展，掀起了年轻干部讲好清廉故事、传递清廉声音的热潮。

　　为强化对年轻干部的管理，激发其干事创业的热情，区纪委监委联合区委组织部，探索从“菁英接力”到“条块交流”，再到“综合比选”的廉视角干部选拔制度，把脉干部政治素质，绘准“廉味”十足的干部画像报告，越来越多的年轻干部在区纪委监委设置的“廉味考察”中脱颖而出。经过考察，全区有19名“含廉量”较高的年轻中层干部分两批次交流到街道重要岗位任职。在坚持选“廉”选“优”中，区纪委监委联合组织部门召集174名年轻干部成立了疫情防控、招商引资等中心工作组，为中心工作提供了坚强保障。

　　值得一提的是，近年来，龙湾区纪委监委将做好对年轻干部的监督作为纵深推进全方位监督的一项自选动作，通过数字赋能提升监督质效。据悉，以往的干部实绩平台仅要求科级干部上传记录，在区纪委监委的督促指导下，年轻干部亮绩比绩云平台正式上线。在屏幕上动动手指，就能看见包含三色预警、量化赋分和实时排名等在内的全区年轻干部大数据，“有没有干、干好干坏”一目了然。

　　“对于排名靠后的年轻干部，我们积极建立‘查访谈’工作机制，要求派驻纪检监察组及时对后进梯度的干部进行约谈。”通过谈心谈话、函询诫勉，有效促使有思想松懈、干劲不足等倾向的干部及时踩住“刹车”。被约谈的干部表示，要认真寻找差距，狠抓整改，充分发挥年轻干部的优势，带头守纪律讲规矩，以创先争优之姿推动各项责任落实、政策落地。

　　下一步，龙湾区纪委监委将继续探索“教育+管理+监督”统筹衔接的路径，坚持教育、预防、惩治、治理同向发力，综合施策，规范年轻干部履职用权，擦亮年轻干部的清廉底色，让“青廉的龙湾”辨识度不断增强，“龙湾的青廉”影响力不断加深。

　　（温州市龙湾区纪委监委）