“加大工程建设领域风险防控，实施镇级20万以下工程建设项目承建单位‘红黑榜’奖罚机制，以严明纪律保障项目攻坚……”近日，作为“浙江省担当作为好干部”的洋山镇党委书记何海国在嵊泗县纪委十四届三次全会上作述责述廉，这个奋战在海岛经济发展和民生服务第一线的“拼命三郎”，正在通过自己不懈努力推动洋山走出发展新路径。

　　“万山磅礴必有主峰”，为推动“关键少数”展现“关键担当”，近年来，嵊泗县纪委监委坚持“严”的基调与激励干部担当作为相统一，把建立“知责明责、履责督责、述责问责”的机制体系和健全干部担当作为的激励和保护机制相统一，抓好“关键少数”，激活“一池春水”。

　　思想端正是作为端正的主导因素，强化监督则是规范作为的不二法门。近年来，嵊泗县纪委监委先后制定出台了“一把手”和领导班子监督责任清单机制、建立村社组织“一把手”“三不”直接分管、“三重一大”事项民主决策、重大事项报告等监督制约机制，把对“一把手”和领导班子教育监督摆在管党治党突出位置。同时，嵊泗县纪委监委立足职责定位，通过打出明确责任清单、做实廉政教育、建立廉政档案、强化监督执纪等系列“组合拳”，做深做实“一把手”监督，促使各级“一把手”守规不逾线，实干显担当。

　　“干部得力，发展才能给力；作风优良，发展才能进位。作为部门一把手，我须加倍得力，才能带动全体同仁一起得力。”刚刚从全县作风建设大会会场出来的某部门“一把手”表示，自己将带头“敢为”“敢闯”，大干快干。

　　如何让敢闯敢拼敢为的干部无后顾之忧，是嵊泗县纪委监委的重要使命。对此，嵊泗县纪委监委相继出台了容错免责程序操作办法、容错免责清单等制度措施，以鲜明的态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。2022年以来，共对9个单位10个事项进行容错报备，进一步激发党员干部干事创业和改革创新的潜能。

　　“‘关键少数’是单位干事创业的风向标，也是其他干部担当作为最大的影响因子。干部在改革发展中敢担当，善作为，不仅需要忠诚打底，更需要作为关键少数的领导干部做好引领。”嵊泗县纪委监委相关负责人说道，下一步，嵊泗县纪委监委将坚持严管厚爱，大力激发“一把手”干事创业激情，推动全县各级领导干部把“拼”的信心、“争”的意识、“抢”的状态延续下去，弘扬在新时代、新征程、新使命上。

　　（嵊泗县纪委监委）