“请各部室结合本职工作，提出今年培训需求……”春节刚过，秦皇岛市纪委监委组织部面向机关各部室、派驻机构、巡察机构征集本年度培训课题，紧锣密鼓谋划今年全市纪检监察系统干部培训“菜单”。

　　围绕监督检查工作，邀请各领域各行业专家学者、相关领域负责同志就环保、卫生等方面开展业务知识培训，拓宽监督视野；围绕审查调查工作，侧重剖析典型案例或讲授办案经验开办课程，提升审查调查业务能力水平；围绕纪检监察综合部门工作，侧重从政策法规解读或工作实操规范等方面安排课程……

　　秦皇岛市纪委监委积极探索“菜单式＋点菜式”培训模式，坚持“缺什么学什么”，着力提升纪检监察干部发现问题、突破案件、审理把关、统筹协调、文字综合、系统集成、群众工作等“七种能力”。每次举办培训前，该市纪委监委广泛征集意见，做好调研分析，结合业务检查、征求意见、座谈交流等发现的问题，因需设课制定培训“菜单”，定期举办“机关大课堂”，精准开展培训，切实增强全员培训的系统性、实效性和针对性。

　　据悉，为扩大培训范围，做到因需施训、应训尽训、全员参训，该市纪委监委科学制定培训计划，精心设计培训课程，采取“线上”与“线下”相结合、“大课堂”与“小班次”相结合的方式，将培训课程延伸到县区、乡镇，全方位、多渠道、多层次为纪检监察干部“充电续航”。2022年以来，共组织开展各类培训53场次，培训市县乡三级纪检监察干部1．7万余人次。

　　培训只是途径，提高才是目的。为进一步检验培训学习成果，营造比学赶超浓厚氛围，该市纪委监委已组织6场交流活动，让纪检监察干部充分交流学习心得、分享工作经验、互传业务技巧、及时建言献策，确保实现学有所思、学有所悟、学有所得、学有所用。（秦皇岛市纪委监委）