十一届省纪委三次全会强调，要坚持严管厚爱结合，完善正向激励、容错纠错、澄清保护机制，更好激励干部躬身入局、挺膺负责。

　　强化正向激励，告别消极懈怠“不想为”。干部的干事动力、创业活力都来源于崇尚实干的正向激励。为了避免纪检监察干部陷入只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的“怪圈”，辉县市纪委监委树立正确用人导向，加大正向激励力度，从制度建设入手，探索制定“红分”管理细则，将加分、扣分项目细化为五大类十九小项，从圆满完成本职工作到请假、调休期间完成交办公务，再到对工作提出合理化建议并采纳；从未按要求完成工作任务到有无故旷工、不服从管理等现象，再到受上级通报批评……通过扣分明确规范，通过加分鼓励奋进。干部个人积分每月汇总评比，作为评先评优依据，在干部创新有为时，给予提拔重用。2022年以来，通过实绩比拼共调整使用机关部室、派驻纪检监察组负责人7名，提拔重用机关干部 6人，激励纪检监察干部心无旁骛、义无反顾地“撸起袖子加油干”，让崇尚实干在太行南麓蔚然成风，让干事创业在共城大地活力奔涌。

　　及时“充电升级”，告别能力欠缺“不善为”。没有金刚钻，揽不了瓷器活。今天的纪检监察干部要是没有“几把刷子”，只是泛泛知道一些概念和要求，而不注重构建与之相适应的知识体系，便难以肩负新时代的新使命。辉县市纪委监委坚持以学习党的二十大精神和中央、省、市纪委全会精神为主线，以“学理论、学法规、学业务、学纪律”为重点，制定细致的学习培训工作方案，开展青年干部“帮带制”实战式教学、“辉县纪检监察论坛”研讨式教学、“互联网+”智慧式教学等多种形式学习活动，鼓励干部在学习实践中砥砺品质、强健精神、增长才干，真正使干部的知识弱项、能力短板、经验盲区得到弥补。契合辉县市纪检监察工作高质量发展需要，克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，真正让干部可以举一反三，形成有效积累，切实解决纪检监察干部在政治能力、业务本领、作风形象等方面存在的突出问题。实践证明，加强专业知识、专业能力培训，帮助干部“保持对知识的饥饿感”，这样才是真关爱。

　　撑腰壮胆加油鼓劲，告别唯恐担责“不敢为”。澄清是最好的保护，信任是最佳的正名。被诬告的干部如果得不到及时正名，就会因“声誉赤字”而心存芥蒂，因承受纪检监察机关调查、别人指指点点而背负压力，最终导致在工作中畏首畏尾、消解闯劲和锐气。“感谢组织在我最无助的时候为我说句公道话，我心里的疙瘩终于解开了，让我倍感关怀和温暖。”面对恶意举报，在辉县市纪委监委迅速查清事实、为吴村镇原纪委书记周某某澄清正名之后，他如此感慨。真诚的感怀，刻印着对组织的信任。辉县市纪委监委坚持严管厚爱结合，扶正祛邪、激浊扬清，树立为担当者担当的鲜明导向，完善容错纠错、澄清保护机制，及时为受到污蔑陷害的党员干部“撑腰”，为他们澄清正名、消除负面影响，让他们消除顾虑、轻装上阵，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧，在干部攻坚遇阻时，及时雪中送炭；在干部遭遇挫折时，打开容错空间。同时，落细落实容错纠错机制，对不该容、不能容的坚持“零容忍”，对激励变纵容、保护变庇护、将错就错等行为予以坚决惩治，建立起组织为干部担当、干部为事业担当的良性循环，让好干部免于困扰、奋力追梦，更好激励干部躬身入局、挺膺负责。（辉县市纪委监委 侯志利 段德昊）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/jdzjzfyw/xlbd/article9493522351634086a9f3762ecd97b4b6.html
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