“聚焦办案对象大额支取，通过excel中的筛选和函数，提取银行流水中的数据……”日前，在“磐石清韵·纪法小课堂”上，磐安县纪委监委第四纪检监察室主任正在认真地为年轻纪检监察干部授课。

　　这是该县纪委监委开设“小微课堂”，为年轻纪检监察干部成长赋能的教学现场一幕，也是该县纪委监委实施年轻纪检监察干部素质提升工程的一个缩影。

　　“小微课堂”坚持问题导向，突出定向选题，做到按“需”出发，每次聚焦一个知识点或者一个困惑点，以“磐石清韵讲堂”为抓手，分“纪法小课堂”“宣信微课堂”“青年宣讲小组沙龙”等课程。授课人员或是室主任、业务能手，与大家交流心得、释疑解惑、共同提高；或是刚办理完某个案子的相关承办人，从办案流程、难题突破、注意事项等方面剖析案件、分享收获。“小微课堂”每次授课时间为30分钟左右，转变了以往“大水漫灌”的培训方式，变“灌输式”为“互动式”，点对点、面对面地为年轻纪检监察干部精准“滴灌”。目前“小微课堂”已持续举办26次。

　　“每堂课时间不长，但满满的干货，既有纪法条例学习，还有案例实操，对我们日常工作帮助很大，让我学到了更好的工作思路和方法。”刚听完“纪法小课堂”的纪检监察干部这样说。

　　“走上讲台，每一次都是挑战。”该县纪委监委第四纪检监察室主任表示，为让大家更加清晰地了解，他反复推演了从问题线索受理到审查调查结束的案件办理全部流程，并将工作中极易疏忽的漏洞、需引起重视的环节通过PPT直观呈现，收获了大家的一致好评。

　　为了让“小微课堂”课程更加精准实用，今年初，该县纪委监委书面向纪检监察干部征求意见建议，梳理确定了审查调查、监督检查、信访化解、谈话技巧、笔录制作以及写作、宣讲、摄影等20个“小微课堂”教学主题，确定授课人员和授课计划，推动年轻纪检监察干部素质提升取得实效。

　　此外，除了“小微课堂”“学”，该县纪委监委还通过轮岗交流、挂职锻炼、“青蓝导师帮带”等机制，助推年轻纪检监察干部履职能力全面提升。

　　“‘小微课堂’是一项双赢机制，既搭建了年轻干部的学习平台，也给了广大纪检监察干部展现自我的舞台。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步，将不断深化“小微课堂”模式，教学相长，切实补齐干部能力短板，推动形成你追我赶、争先创优的良好氛围。

　　（磐安县纪委监委）