“我只想着提高我们村两委干部的待遇，却侵犯了村集体利益，都是自己平时疏于学习，没有严格遵守纪律，才会犯下这样的错误……”近日，临海市小芝镇栖凤村党支部书记、村委会主任余某龙在党员大会上懊悔地说道。

　　事情还要从去年该市开展的一次村（社区）交叉巡察说起。当时，临海市委第六村（社区）巡察组进驻栖凤村开展巡察工作，巡察干部小徐对该村财务单据进行检查时，一张备注写有“年终工资”的报账单据引起了她的注意。

　　“根据相关文件规定，村干部按规定享受误工补贴等报酬外，一律不准发放年终资金、加班费、通讯费、车油费等其它形式的补贴报酬。为何还会有这样一张票据？”带着这样的疑问，小徐立即将此事向巡察组负责人报告。

　　“这其中可能存在违纪问题，要查清楚！”组长杨鸣接过单据说道。根据报账单据上的线索，巡察组兵分两路，一组工作人员单独约谈相关村两委干部，另一组工作人员通过调取会议记录核查该笔款项具体情况。

　　“这笔年终工资的报账单据是怎么回事？”面对巡察组工作人员开门见山的询问，栖凤村村干部的说法大同小异，均表示该笔款项是2021年度总工资。

　　余某龙也表示：“这笔钱的发放，工作流程上的确有些不到位，没有召开党员大会、村民代表会议讨论，仅仅在两委会通过，但都是村干部实打实的工资。”

　　正当谈话工作陷入僵局时，另一组工作人员通过仔细查阅村会议记录有了发现。2021年初，栖凤村通过会议讨论决定，该年度村非主职干部工作方式采用点工制，按需派工、按时记工。可在实际结算薪资时，却采用的是坐班制，比实际发放薪资的总额多出10.1万元。

　　计酬方式的改变，既未通过党员、村民代表大会讨论，又未按照村干部实际务工天数计算，严重违反了重大事项决策和村级大额支出审批程序。当证据摆放在余某龙等人面前，他们终于道出了实情：“做相同的工作，待遇却比不上邻村，心中失衡，想着没人会发现其中的问题，才敢‘光明正大’地‘偷梁换柱’。”

　　之后，巡察组将该问题线索移交小芝镇纪委进一步核查处理。2022年11月，余某龙等3名村主职干部受到通报批评处理，余某统等6名非主职干部受到批评教育处理，违规发放的补贴10.1万元已退回村集体账户。

　　针对本案暴露出的村级财务管理不规范等问题，小芝镇纪委向栖凤村发出《纪检监察建议书》，督促该村以案促改。同时，镇纪委以基层公权力大数据监督应用为载体，加强对村干部误工补贴的监管，要求全镇开展自查自纠，目前已排查相关问题10个，均已整改到位。

　　（临海市纪委监委）