“不得担任其所任职检察院辖区内律师事务所的合伙人或者设立人。”“不得在其任职检察院辖区内以律师身份担任诉讼代理人、辩护人，或者为当事人提供其他有偿法律服务。”这是嘉兴市检察院领导干部配偶、子女及其配偶“禁业清单”中的条文。

　　此次这张“禁业清单”与以往大有不同。此前的“禁业清单”是面向全体领导干部的标准版本，内容上较为笼统宽泛，禁业条文也相对模糊，对于领导干部廉洁从政从业的指导性不强。此次“禁业清单”2.0，是根据部门职责和岗位特点“个性化定制”的合身版本，也是嘉兴精准开展干部教育、管理、监督的创新举措之一。

　　干部廉洁从政从业是正确行使权力、履行职责的重要基础，更是构建亲清政商关系的现实需要。嘉兴市通过定制“三张清单”，持续加强“一把手”和领导班子监督。

　　“三张清单”即领导干部配偶、子女及其配偶的“禁业清单”、领导干部政商交往的“负面清单”及领导干部退（离）休兼职及辞去公职后从业行为的“限制清单”。定制清单内容紧密结合公权力运行规律和行业领域特点，根据部门职能“量体裁衣”划出“专属”权力边界与纪法底线，从而引导干部落实利益回避制度，确保干部用权不逾矩、不越轨。

　　“三张清单”的出台不仅为党员干部廉洁从政从业提供了遵循，也让纪委监委对干部的监督有的放矢。嘉兴市纪委监委通过对政商交往中的典型、新型案件进行重点剖析，梳理出“变味的房产”“畸形的借贷”“诡异的下海”“异常的工程”四类“亲而不清”突出问题，截至2月底，已督促推动45家市级单位制定领导干部政商交往禁业清单、负面清单和限制清单，以制度形式规范领导干部廉洁从政从业行为。

　　“我真切地体会到肩上的担子与责任，我将一如既往支持家属工作，树牢廉洁意识，传承优良家风。”桐乡市濮院镇的干部家属在家访时这样说道。

　　良好家风是干部廉洁从政从业的“源泉活水”。嘉兴市纪委监委注重发挥家庭助廉作用，为党员干部筑起廉政堤坝。其中，桐乡市便以“政治家访”为抓手，通过“面对面”与干部家属拉家常、聊家风的家访形式，了解干部家庭情况和“八小时外”生活圈，引导干部修身律己、廉洁齐家。

　　廉洁意识的培养需抓在经常、融入日常。近日，嘉兴市南湖区纪委监委开设的“清风直播”课堂在线上受到追捧，反响热烈。每期围绕一个廉洁主题，邀请党员喜爱的专家、教授进行直播带“课”，除了观看还能进行线上互动，划重点、拎关键、答疑解惑。新颖的形式让廉洁教育充满活力，从而进一步提高党员干部的理想信念与廉洁意识。

　　除了制度促廉与教育倡廉同向发力以外，嘉兴市纪委监委强化监督执纪问责，聚焦“小切口”开展“大治理”，通过加强部门之间协作配合，构建“事项报告、抽查核实、线索移交、问题处置、追责问责”的闭环工作机制，形成领导干部廉洁从政从业行为监督合力。“通过开展专项治理，查摆出重要岗位、关键领域的重点问题，不断加强党员干部作风建设，塑造提升‘亲而有度’‘清而有为’的政商关系。”海宁市纪委监委相关负责人说道。

　　“作风建设永远在路上，党员干部的廉洁底线不可逾越。下一步，我们将持续规范党员干部廉洁从政从业行为，将‘三张清单’变为‘监督清单’，靶向发力、精准施策，严肃查处‘亲而不清’‘清而不为’‘政商不分’等问题，厚植清廉土壤。”嘉兴市纪委监委相关负责人表示。

　　（嘉兴市纪委监委）