“手握‘宝典’，干事不偏。”衢州市柯城区纪委监委案管室新人小巫捧着《案管业务应知应会》手册，逐字逐句仔细翻阅，“手册里不仅有规范流程，还有易错风险提示，让我少走弯路，事半功倍！”

　　这是柯城区纪委监委为帮助年轻干部成长提出的“四式法”培养体系中的其中一招。该区纪委监委坚持“抓人促事”，通过“手册式入门”“帮带式进阶”“轮岗式拓展”和“讲坛式赋能”全程跟踪式培养，助力年轻干部练就过硬本领，为纪检监察工作不断注入源头“活水”。

　　为实现一年内“入好门打基础促规范”的工作目标，柯城区纪委监委组织各科室业务骨干编写了《纪检监察业务应知应会》系列手册，以思维导图、表单等形式全面梳理纪检监察相关工作规范、基本要求和业务流程，让纪检业务知识“全科归集”。截至目前，委机关各科室共编纂党风、案管、信访领域学习手册7册，涉及问题线索处置、谈话函询、立案审查调查等79项工作流程及102项文书模板，帮助近200名纪检监察干部练好基本功，提升业务能力。

　　手册入门、导师帮带，助推年轻干部“爬坡过坎”成为“后备军”。柯城区纪委监委在全区纪检监察系统遴选30名在办信办案、信息宣传、党风廉政建设等方面经验丰富、善教会带的帮带导师组成“育苗团”。综合考虑年轻干部学历层次、岗位经历、能力素质、性格特点等情况，按照“双向自愿、帮带共进”的原则，实现“精准结对”和“个性指导”。培养计划以6个月为1个周期，导师制定《帮带培养清单》，明确帮带任务、方法、目标，期末展示“帮带成果”。截至目前，全委20名年轻干部通过“导师帮带”从“职场新人”成长为业务骨干，其中3名调任重要岗位。

　　按照“多跨打通、多岗锻炼、多面培养”的原则，柯城区纪委监委有计划、分时段安排年轻干部到纪检监察室、信访室、派驻巡察机构等，参与到“办信办件”的主战场，增强在其他岗位的工作锻炼，推动年轻干部不仅要能够“独当一面”，更要成为“多面手”。通过“办理一个信访件、办理一个纪检案件、参加一次政治巡察”等任务，积累更多监督工作经验。今年以来，该区纪委监委已轮岗交流11名干部，“以老带新”解决信访积案13件，有效提升了办信办案效率与质量。

　　在帮带轮岗期间，年轻干部按照边实践边总结边展示的要求，在区纪委“两专大讲坛”上分享心得经验。同时聚焦“党内监督与其他监督如何贯通融合、左右联动”问题，邀请区农业农村局、审计局、大数据管理局、监管办、综合执法分局等部门业务负责人，讲解各自领域可能产生的廉政风险和问题线索，进一步延长纪检干部自身业务之外的“知识链条”。

　　“近年来，柯城区立足纪检监察工作规范化、法治化、正规化的高质量发展要求，针对年轻干部成长培养的特点规律，以3年为一个周期，构建了从入门到进阶、从进阶到拓展、从拓展到赋能的‘四式法’培养体系。下一步，我们将根据实际情况，对培养体系进行迭代升级，培养更多‘一专多能’的纪检监察干部。”柯城区纪委监委相关负责人表示。

　　（衢州市柯城区纪委监委）