“今天我汇报的主题是《祛病强身，做实案件查处“后半篇”文章》，与大家一起探讨如何统筹推进以案促改工作……”日前，在乐清市纪委监委举办的十佳精品案例评选现场，派驻市卫生健康局纪检监察组干部夏家豪畅谈了自己的工作体会。

　　“十佳精品案例评选”是乐清市纪委监委抓好抓实干部队伍建设的重要举措之一，通过书面评审、现场评审、当面反馈等环节对精品优质案件进行评选，进一步培养纪检监察干部审查调查技能和业务素养。

　　乐清市纪委监委始终坚持把政治过硬、本领高强作为纪检监察干部队伍建设标准，优化构建“训评管”干部队伍管理机制，即聚焦打造实干实训精品化培训平台、推深做实干部量化考核评价机制、从严从实加强干部管理监督。

　　“今天的课程详细讲述了精准把握执纪尺度的七个方法论，让我受益匪浅，为我今后开展工作理清了思路。”参加了为期3天的全市纪检监察系统全员集中培训会后，柳市镇纪检干部胡樱樱感慨道。

　　聚焦高素质专业化干部队伍建设要求，乐清市纪委监委迭代升级全员培训机制，在规范培训计划编制、课堂教学设计、师资配置等方面入手，突出系统性和针对性，有效增强干部的理论素养、专业本领和实践能力。

　　“为满足多层次、差异化需求，在培训前，我们会进行全面摸底调研，针对不同群体需求，专门设置适应各自需要的实操实战性培训课程。”乐清市纪委监委干部室相关负责人表示。

　　除了线下组织全员培训外，乐清市纪委监委结合新形势新要求，不断创新方式，丰富教育培养形式，分层分类提升教育培训精准性，以案例教学、业务交流等多种形式建立全方位“菜单式”培训，打造“雁山清风讲坛”“实务云课堂”“十佳精品案例评选”等品牌化培训内容。

　　为更好发挥考核“指挥棒”作用，乐清市纪委监委以“实绩为先”作为考核导向，制定出台《全员绩效考核办法》，充分实现人员范围最大化、考核层次合理化、考核内容科学化、考核频率常态化等综合实效。

　　干部考核关键在“用”。乐清市纪委监委根据部门的职能职责，细化考核内容，把考核结果与干部提拔推荐、评优评先、职级晋升、绩效奖金等相挂钩，通过“季度龙虎榜+年度擂台”的方式，推动各级纪检监察干部对日常工作质效进行有效认知，更好地激励干部担当作为、干事创业。2022年以来，该市纪委监委共33名干部被提拔或进一步使用，2名干部分别受到省纪委监委表彰和嘉奖。

　　此外，乐清市纪委监委把一体推进“三不腐”理念贯穿干部队伍建设始终，从严监督管理，推进自我净化，制定出台内部制度汇编，建立健全办文办会、干部管理、宣传教育等10个方面的工作制度，从岗位廉政风险排查、条线隐患排查、支部政治体检三方面深化风险隐患排查工作，经常性加强纪法教育、廉洁教育、警示教育，坚持抓在日常，严在经常。

　　“队伍建设必须常抓不懈、久久为功，接下去我们将继续坚持在‘训评管’上作文章，推动干部练就敢干能干、善作善成的过硬本领，锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍。”乐清市纪委监委相关负责人表示。

　　（乐清市纪委监委）