（通讯员唐强周雨）“这份谈话提纲还要结合谈话对象的家庭背景、成长经历和谈话中可能出现的心理状况进行细化补充。”近日，在为湖北省宜昌市纪委监委年轻干部王海龙梳理谈话提纲时，他的导师吴华一针见血地指出问题。

　　宜昌市纪委监委坚持遵循新进人员成长规律，以“适应、成长、提升、巩固”培训理念，推行“全周期导师传帮带”培训机制，为学员指定私人专属导师，“一对一”教方法授本领，以年度为周期实行全过程跟踪培养，每月制定培养计划，定期复盘分析学习成效，有针对性帮助新进人员补齐工作经验不足、实战能力不够等短板。一年来，在导师吴华“一对一”的传帮带下，王海龙已熟练掌握案件初核、立案呈报、问询谈话等工作。

　　宜昌市纪委监委注重将全周期理念贯穿到跟班跟案培训的全过程。紧扣案件办理的“初核、内审、外调、‘后半篇’文章”和专项整治的“监督、办案、整改、治理”关键流程，开展系统培训。围绕不同重要阶段定期组织研讨，让新进人员前沿观战、全程参与、全面分析，沉浸式提升专业本领。当阳市纪委监委干部刘周文也是一名新进干部，在宜昌市纪委监委全周期跟案培训结束后，被抽调到省纪委监委参与重要专案的办理。她探索运用跟班实训中所学的账目顺查、逆查、核对等方法，重点关注涉案公司账目异常往来情况，紧跟资金流向、资产去向，抽丝剥茧，最终精准确定留置对象560余万元的贪污数额。

　　坚持把政治理论学习作为新进人员培训的重点，宜昌市纪委监委通过邀请专家宣讲学、主题党日活动交流学、线上平台共享学等多种方式，提高新进人员理论功底。