“‘三交底’谈话后，你是如何落实整改的？廉政风险排摸、制度防控做得如何？”这是象山县纪委监委在丹西街道党工委开展“三交底”廉政谈话整改落实情况“回头看”的一个场景。

　　“三交底”廉政谈话是落实领导班子监督二十一项制度和全面从严治党“五张责任清单”的一项重要抓手。近年来，象山县纪委监委全面开展“三交底”廉政谈话工作，就主体责任（一岗双责）履责清单、所在单位（分管工作）问题清单、重要廉政风险清单，与新任或转任县管领导干部面对面谈话交底，帮助干部任职后理好“旧账”、有效“补漏”，增强推动高质量发展和防范化解风险的本领。

　　“三交底”不能一谈了之，抓整改、促常态，做好“后半篇文章”才是根本目的。为防止责任主体“高挂免战牌”，象山县纪委监委加强对“三交底”问题的监督检查，将“三交底”廉政谈话落实情况作为年度党风廉政建设检查考评的重要依据，部署各级纪检监察组织围绕谈话是否落实到位开展“回头看”，要求各检查组带着“问题清单”，照单督查、对账销号，详细了解各单位党组织主要负责人主体责任落实情况，“交底”问题整改落实情况，政治生态修复净化情况。丹西街道就是本次“回头看”的重点单位之一。

　　面对检查组的询问，该街道党工委书记叶志方底气十足。之前，他接受象山县纪委监委的“三交底”谈话，并收到《所在单位问题清单》。“清单见人见事见案例，详细罗列了街道目前存在的4大类问题和风险隐患，作为新任‘一把手’，压力很大。”为了交出高分整改答卷，谈话结束后，他马不停蹄召集相关科室共同研究重点难点，查找分析问题根源，逐条制定整改措施。例如，针对清单中反映的干部履职不力问题，制定出台《丹西街道全面从严管理党员干部负面清单》，大力实施“头雁领航”“红色细胞”工程、“8090”干部成长工程等，通过正反双向施策，不断强化党员干部队伍责任担当意识，压实干部工作责任。

　　既要动态抽查抓好问题整改，也要定向监督实现常治长效。象山县纪委监委探索实施多向督责的“交底”模式，即对谈话对象、相应纪检监察组织负责人、联系纪检监察室主任等进行共同交底，以“双压驱动”推动“后半篇文章”走深走实，促谈话对象所在单位政治生态持续好转。

　　不久前，象山县纪委监委与教育局新任局长进行了交底谈话，列出了近年来涉及该局的违纪违法案件、信访举报问题，并同步将问题清单移交给派驻第四纪检监察组。

　　“具体的问题好整改，但若要让清风长拂，必须找准根源，形成长效机制。”派驻第四纪检监察组组长表示。针对清单中反映的师德师风问题，该组会同教育局开诚布公地分析原因，提出健全师德养成教育体系的建议，并充分发挥嵌入监督优势，全程跟踪整改建议落实情况，一系列举措接踵而至。联合县公安局对全县教育系统在职教职工违法犯罪记录进行全面排查，对有不良记录的教师作出政策调整处理；完善师德师风监管机制，通过问卷调查、家长座谈会、暗访等多种形式，及时掌握师德师风动态；梳理形成师德师风及党风廉政反向评价指标，测评结果作为教师职务评聘、交流轮岗、提拔使用的先决条件和重要依据……一套整改组合拳后，教育系统政治生态明显好转。

　　“我们做好‘三交底’廉政谈话‘后半篇文章’，推动问题‘当下改’和‘长久治’相结合，促干部担当，让清风长拂。”象山县纪委监委相关负责人如是说。自“三交底”廉政谈话全面推行以来，该县累计开展谈话379人次，反馈问题500余个，所有单位均在规定时间内提交整改报告，制定落实长期整改措施。

　　（象山县纪委监委）