少数年轻干部对由风及腐的隐蔽性、危害性认识不够，对因工作职权原因与他人交往的性质和边界把握不准，容易在不知觉中滑向违纪违法的泥潭。近年来，金华市纪委监委坚持把年轻干部教育管理监督摆在突出位置，充分发挥监督执纪第一种形态的“第一道防线”作用，紧盯苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐，防止年轻干部成长的“黄金期”变成“危险期”。

　　“这是一次深刻的教训，感谢组织及时发现我的错误，给我敲响警钟，帮我扯扯袖子……”这是金华市建设局下属事业单位一名年轻干部在受到诫勉处理后，写下的书面检查。

　　日前，金华市纪委监委在正风肃纪检查过程中，在某小区岗亭发现一份留有姓名、职务及电话号码等字条信息的礼品。经检查组信息核对，收件人为该市建设局下属事业单位一名年轻干部，疑似违规收受管理服务对象礼品。

　　该市纪委监委驻市建设局纪检监察组随即对这一线索展开调查，查明收受礼品情况属实。纪检监察组同志对该名年轻干部进行了深入细致的谈心谈话，用开诚布公、推心置腹的交流，与其忆理想、话初心，讲政策、谈出路，帮助他踩下了违规破纪“急刹车”。

　　运用好监督执纪第一种形态，就是要将红脸出汗、咬耳扯袖落实到日常工作和组织生活中，贯穿到党员干部的“八小时内外”。近日，婺城区纪委监委接到群众举报，城区一棋牌室有4名年轻干部聚集打麻将，经调查属实后，“组局”的干部被给予诫勉处理，其他3人受到责令检查处理。东阳市纪委监委派驻第八纪检监察组到东阳市房屋征收服务中心开展日常监督时发现该单位年轻干部徐某某不正确履行职责的问题，责令徐某某作出书面检查，并对相关的政策规定进行了深入细致的普及。

　　“年轻干部处于事业、生活起步期，党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足，监督管理不到位，就容易产生廉政风险。如果能及时‘拉一把’‘喊一声’，坚持抓早抓小，就可以让‘小问题’消失在萌芽状态，保护并引导他们成长成才。”金华市纪委监委相关负责人表示。

　　在用好监督执纪第一种形态同时，该市纪委监委同时约谈受处理年轻干部所在单位“一把手”，督促认真履行主体责任，强化对年轻干部的常态化教育提醒，并人手发放一本《年轻干部违纪违法典型案例选编》警示教育读本，强化第一种形态运用效果，深化落实监督执纪执法“全周期管理”，做好“后半篇文章”。

　　（金华市纪委监委）