“今天我们学习的主题是如何提升谈话突破能力，请大家仔细研读手上的学习资料，然后每个人结合谈话对象这几天的身体状态和心理状态，谈一谈接下来的谈话方向……”这是蚌埠市纪委监委第十纪检监察室召开每日学习会的场景。

　　今年以来，蚌埠市纪委监委以各审查调查组为单位，以每日晨会为抓手，创新打造“每日一学习”“每天一研判”“每人一策略”的“三个一”模式，通过强化政治学习、强化分析研判、强化策略运用等方式，切实提升纪检监察干部的政治素养和业务能力，为审查调查谈话“赋能”。

　　据悉，各审查调查组坚持利用每日晨会，在开展政治理论学习的基础上，结合在办案件推进情况，每天设定一个学习主题，通过集体学与自学相结合的形式，采取“理论学习+现场教学+交流研讨”的方式，重点学习纪检监察各领域业务知识，解读相关法律法规。设置“办案方向我来谈”“纪法释疑”“以案为师”等交流研讨固定环节，通过领导把方向、个人说想法、同事互点评的方式，共同分析研判每日谈话方向。

　　同时，综合考虑谈话对象的性格特征、从政履历、工作作风、兴趣爱好等因素，“望闻问切”找准“穴位”，对谈话对象进行全方位、多层次、立体式“政治画像”，并制定“个性化”谈话策略，每日根据分析研判，不断调整谈话的思路和方向，持续跟新谈话策略，确保“一人一策”。

　　“我们对每一名谈话对象都进行了精准‘画像’，结合不同谈话对象综合运用‘连环突破法’‘心理突破法’‘证据法’‘台阶法’‘交心法’等谈话方法，为案件突破注入‘新动力’。”第十纪检监察室主任丁辉说道。

　　“下一步，我们将健全完善案前培训、案中交流、案后总结的常态化学习机制，有效提升纪检监察干部谈话水平和依规依纪依法履职本领，全面推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化。”蚌埠市纪委监委相关负责人介绍道。（蚌埠市纪委监委）