“小胡，恭喜你获得了‘五水共治’先进个人，这是组织对你付出努力和才干的认可。”近日，兰溪市纪委监委案件审理室主任在对游埠镇社会事务办工作人员胡某定期暖心回访教育时笑着说道。

　　“真的很感谢你们一直以来对我的关心和支持，虽然我曾犯错受了处分，但组织没有放弃我。今后，我也会以实际行动和工作实绩回报组织的关怀！”胡某坚定又真诚地说。

　　在疫情防控期间，胡某因未按照疫情防控规定和要求，没有及时做好相关人员管控、隔离等工作，造成社会面感染风险，受到政务警告处分并被取消预备党员资格。

　　“受处分后，我深刻认识到问题的严重性，但心里压力很大，总觉得在同事们面前抬不起头，也无法安心工作。”被处分后，胡某一度失去了工作热情。为此，兰溪市纪委监委将回访教育工作创新性向前延伸，在处分宣布谈话过程中，就积极了解受处分人员的思想状况、工作实际，帮助其疏导不良情绪，解开思想疙瘩，重新以饱满的热情投入工作。

　　在处分影响期间，该市纪委监委还联合组织人事部门不定期对胡某及其分管领导进行暖心回访，及时了解其思想动态和工作现状，并督促所在单位落实落细谈心谈话制度，帮助其重振精神，找准定位，变“有错”为“有为”。

　　近日，因工作表现优秀，胡某被提任为单位中层正职，在领导和同事的鼓励下，他也重新递交了入党申请书，并通过了支部和单位的同事的评议，目前已评选为入党积极分子。

　　据了解，为做好受处分干部的暖心回访工作，激励担当作为，一方面，该市纪委监委制订下发《兰溪市纪委监委“暖心回访 激励有为”回访教育工作方案》，建立“党委+群众”双画像制度，通过向其所在单位领导、干部职工了解受处分党员干部个人基本情况、违纪违法性质情节、思想状态、工作实绩等情况，“量身定制”回访方案、拟定谈话提纲，开展暖心回访。另一方面，该市还积极探索实践“一查三谈一测评”工作方式，即通过查阅处分执行台账资料，对受处分人员本人、科室同事、分管领导等分别谈话，下发《受处分党员干部回访民主测评表》进行测评等系列组合拳，有机整合受处分人员综合表现、所在单位党组织意见、回访小组评定结果等信息，构建受处分人员“成长档案”，持续跟进后续监督管理。

　　“对受处分人员不能‘一处了之’，而是要‘拉一把’，让他们感受到组织的关爱，重燃信心，再次出发。”兰溪市纪委监委负责人表示，下一步将强化回访教育的成果运用，建立与受处分人员所在党组织和组织部门双向沟通反馈机制，把干部回访评价结果作为恢复党员权利、年度考核、选拔任用等的重要参考，进一步营造激励受处分人员干事创业的良好氛围。

　　（兰溪市纪委监委）