“希望你放下思想包袱，深入查摆不足，锤炼勤廉作风。”近日，杭州市临平区运河街道亭趾村85后年轻干部应某因推动工作不力，被街道纪工委约谈提醒。为早发现、早纠治不担当、不作为、慢作为等问题，区纪委监委出台《“躺平式”干部预警处置办法》，梳理10类形态35种“躺平”情形，实行触发预警、三级处置、定向约谈、整改帮扶、暖心回访等“五步诊疗法”。

　　近年来，杭州市纪委监委既压实责任转作风，又突出实干导向，完善容错纠错、澄清正名机制，鼓励党员干部担当作为。

　　为高质量发展提供坚强作风保障，是纪检监察机关使命所在。市纪委监委结合全市中心工作制定专项政治监督方案，督促各地各部门强化担当、主动作为，推动问题纠改、堵点清畅，确保市委市政府各项决策部署落地见效。

　　针对贯彻落实重大决策部署中存在的失职失责问题，市纪委监委建立问题线索快查快办、信访举报直达、通报曝光等三项机制，深入查找问题背后的主观原因及责任人员，对发现的不担当不作为不落实问题及时通报、督责问责。今年1-2月累计查处相关问题96起，其中党纪政务处分5人。

　　市纪委监委还建立完善全周期纠治“四风”机制，出台10个方面30项举措，全面加强党员干部履责情况监督，坚决整治影响高质量发展的党员干部作风问题，严肃纠治加重基层负担的形式主义、官僚主义问题，提振干事激情、释放创业活力。

　　在精准规范用好问责利器的同时，市纪委监委始终坚守“干部为事业负责，纪委为干部担当”的理念，去年以来办理容错纠错备案事项9起，打造“澄清门下道澄清”全省澄清正名品牌，为121名干部和11家单位澄清正名，查处诬告陷害行为5起7人，激励干部敢于担当、积极作为，实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。

　　早在2015年，杭州就探索建立党员干部改革创新容错纠错机制，并持续健全完善操作细则，形成了“容什么”“怎么容”“容后怎么办”等规范程序。今年以来，市纪委监委聚焦经济发展需求，会同组织、发改、经信、投促、科技等职能部门和重点开发区（园区、平台），进一步明晰容错纠错适用情形及程序和配套机制，深化在招商引资、重大项目建设、政策创新等领域的应用，为想干事、敢干事“兜底”。

　　为树牢“干部敢为、地方敢闯”的风向标，杭州还将澄清正名工作纳入党风廉政建设责任制和政治生态评估的重要内容。对党员干部在推进省委、市委营商环境优化提升各项任务中遭受不实举报、诬告陷害的，全市纪检监察机关及时予以澄清正名，从而发挥澄清一人、激励一批、提振一片的乘数效应。

　　“匿名诬告让我身心备受折磨，组织的澄清正名还了我清白，也让我今后工作更加坚持原则，放心大胆、秉公做事。”在今年1月余杭区失实检举控告澄清正名发布会上，被澄清的瓶窑镇某社区原党委副书记表示。此后，她重振旗鼓，恢复了以往雷厉风行的工作作风，如今已担任社区党委书记，还被评为“余杭区担当有为好干部”。近期，区纪委监委对全区失实举报件开展全覆盖集体评估，澄清正名30件，覆盖全区12个镇街和10个区直部门，取得良好社会效果。

　　澄清门是杭州建德一座有着千年历史的古城门，自古以来就是百姓明辨是非的地方。自2019年起，建德市纪委监委连续四年在此开展澄清正名工作，在实践中不断完善澄清工作遵循原则、适用范围、失实举报认定依据、实施程序、责任追究等操作细则，先后为105名党员干部澄清正名。

　　“全市纪检监察机关将始终坚持严管厚爱，既用监督加压，又用信任加力，加强对敢担当善作为干部的激励保护，始终以高质量监督保障高质量发展。” 市纪委监委有关负责人表示。