“审理谈话，不仅是一次核对违纪事实、听取申辩意见的谈话，更是一次难得的思想政治教育……”近期，在湖州市吴兴区纪委监委举办的“实习导师”小讲堂中，案件审理室工作人员鲍含慧向大家传授审理工作的经验和心得。

　　如今站在讲台侃侃而谈的“实习导师”小鲍，一年前还是初入纪检监察系统的新兵。“刚进纪检监察系统时我被分在了办公室，对业务工作一知半解。后来，干部室了解到我的情况后，便安排案件审理室主任柴赟作为我的‘帮带导师’，一对一开展业务辅导。2022年经过轮岗交流，我留在了案件审理室，做最后一道关卡的‘把关人’。” 谈起“导师帮带”和“轮岗交流”给自己带来的工作帮助，小鲍记忆犹新。

　　据了解，“导师帮带”和“轮岗交流”机制是近年来吴兴区纪委监委充分发挥示范引领，强化干部队伍建设的有力举措之一。今年以来，该区纪委监委结合全市纪检监察系统部署开展的“提高执行力、增强创新力”专项行动，在“导师帮带”和“轮岗交流”的基础上，创新开展以导师促学、以轮岗促练、以实训赋能、以履职赋分的干部能力提升“双促双赋”工作机制，进一步淬炼纪检监察干部本领。

　　“结合全市纪检系统‘两力’工作部署，今年的‘导师帮带’和‘轮岗交流’将紧紧围绕‘实训赋能’这一核心，进一步凸显专业训练和实践锻炼相结合。前期由干部室通过全员问卷自查和‘一对一’谈话，帮助年轻干部与业务骨干相互搭配；中期以‘一对一’辅导、小班授课、登台讲课等方式，逐步构建‘一对一、一对多、多对一’的传帮带责任体系；后期分批次组织实施机关委室、派驻纪检监察组、巡察机构等全方位、多层次、跨板块交流，让教育培训从独角戏走向‘学、练、比’大合唱，促进纪检监察干部在思想、学习、业务、作风等方面全面提升，达到传出知识、帮出成长、带出骨干、激发干部队伍活力的效果。”该区纪委监委相关负责人介绍，在实战实训的基础上，区纪委监委还将原本的干部积分管理考核与全市纪检监察系统“两力”专项行动深度融合，主要围绕“两力”专项行动中补短争先大检视、工作绩效大比拼、担当作为大落实、品牌创新大培育、专业能力大提升、作风形象大转变“六大行动”将干部积分制考核划分出25项细则，以量化考核标准、动态记录积分、综合考评运用等方式，在促进纪检监察干部管理向“精细管理”有效转变的同时，进一步助力全区纪检监察工作高质量发展。

　　“通过这次‘擂台比武’，不仅帮助我们拓宽了工作思路，让自己学会多角度看待纪检监察工作，还对过去的工作方式和思路有了进一步的复盘复检。”4月下旬，刚参加完市纪委监委举办的“全市纪检监察系统教育整顿应知应会和业务技能擂台比武”活动后，区纪委监委第一纪检监察室干部小胡表示，此次擂台比武的成绩还将同步纳入区纪委监委干部积分制考核，作为个人和科室年度评先评优的重要参考，因此在接到“擂台比武”的通知后，自己在帮带导师钱云峰的帮助下又系统地重温了相关业务知识，使自己的理论、业务和技能得到了一次良好的淬炼。

　　据了解，自该区纪委监委“双促双赋”工作机制推行以来，已开展导师结对帮带15次，轮岗锻炼10人次，举办业务讲堂、小班授课等活动20余次，完成100余名纪检监察干部个人积分档案，为提升干部队伍履职能力和争先创优意识提供了有效载体。

　　“区纪委监委将以健全完善‘双促双赋’工作机制为切入点，与纪检监察干部队伍建设在内容上融合起来、在工作环节上闭合起来、在时间安排上结合起来，在联学联动、岗位练兵的良好氛围中推动高素质纪检监察干部队伍锻造，不断夯实干部履职基础。”该区纪委监委主要负责人表示。

　　（湖州市吴兴区纪委监委）