“这段时间来，祝某思想状态和工作状态都有了很大的转变，工作上干劲很足。”近日，龙游县纪委监委回访教育工作人员来到庙下乡了解该乡受处分干部祝某的近期表现，祝某的教育帮带责任人、衢州市龙游县庙下乡党委书记欣慰地介绍道。

　　34岁的祝某有5年基层工作经验，日常工作中表现一直较为积极。去年，祝某因未认真履行工作职责造成财产损失受到诫勉谈话处分，并被取消了优秀公务员的评选资格。此后，祝某出现了一些消极情绪，工作中也总是提不起干劲。

　　转变得益于衢州市受处分处理党员干部回访教育工作。“我们坚持‘一把钥匙开一把锁’，精准为受处分干部‘画像’，量身定制回访教育方案。”市纪委监委审理室负责人介绍。2018年，衢州市出台《关于受处分党员干部教育管理的实施办法（试行）》，对受处分党员干部常态化开展教育管理、跟踪回访作出制度规定。今年，衢州市进一步推进回访教育工作做细做深做实，要求受处分党员干部所在单位党组织、派驻（出）机构各确定一名相应级别的教育帮带责任人，通过所在单位党组织、派驻（出）机构充分了解受处分党员干部特点情况，对受处分党员干部进行“二对一”精准教育帮带，帮助其正确认识处分、卸下思想包袱、重燃工作热情。

　　祝某受处分后不久，龙游县纪委监委的两名回访教育工作人员便来到庙下乡公共服务中心。“因为工作的缘故，她一直与丈夫分居，独自一人带着两个孩子，工作与生活难以兼顾。”走访过程中，工作人员了解到，祝某工作状态不佳也有生活压力的原因。回访人员随即将该情况反馈给庙下乡党委。为此，祝某的教育帮扶人、庙下乡党委书记一方面号召乡干部利用中午和晚上时间，轮流帮助祝某照看孩子，帮助她缓解生活压力，另一方面，多次联合乡纪委共同对祝某开展谈心谈话，及时为其答疑解惑。

　　感受到组织的关心关爱，祝某逐渐走出低迷的情绪，改变了思想观念，在衢州龙之梦·六春湖项目中，主动担当作为，冲在征迁一线，推进项目顺利开展，不仅为身边人树立了榜样，也获得了乡镇领导和群众的一致好评。

　　像祝某这样的情况在衢州市并非个例。此前，时任江山经济开发区办公用房工作分管领导柴某某，因单位存在办公用房面积超标问题受到党内警告处分。回访前，江山市纪委监委通过与柴某某单位领导及同事进行谈话，了解并分析其个人及家庭情况、工作情况、思想动态。结合柴某某作为分管领导被处分、内心感到委屈的情况，江山市纪委监委在处分决定宣布送达时，有针对性地开展思想政治、党纪法规教育，以谈心谈话帮助其解开心结，并按照“二对一”教育帮带机制要求，督促柴某某所在党组织做好日常教育。“感谢你们一次次暖心的谈话让我重拾信心，做出新成绩。”逐渐放下了思想包袱的柴某某在化工园区关停、员工安置协调、工业园转型升级等工作中带头攻坚、连续作战，因工作表现突出，受到江山市政府嘉奖，被组织提拔重用。

　　据介绍，近年来，衢州市纪委监委按照访前确定重点、访中精准实施、访后搭建平台原则，通过落实“一人一档”建立回访台账、定制回访教育方案、“延伸访”所在单位、协调所在单位向“掉队干部”提供“练兵场”等方式，帮助受处分干部重拾干事创业信心。截至目前，全市共落实日常回访教育824人次。

　　“接下来，市纪委监委将继续深入推进干部教育管理工作，集中精力做好‘暖心回访 激励有为’专项活动，鼓励被处分党员干部放下包袱、重拾信心、轻装前行。”市纪委监委相关负责人表示，将进一步规范回访教育人员管理，摸清跟踪回访的人员底数，会同相关部门探索重新任用或提拔使用的有效途径，进一步营造敢于担当、积极作为的干事创业良好氛围。

　　（衢州市纪委监委）