“我们当有‘身而逢盛世，青春当有为’的态度，当有‘无数微尘可凝聚无限光明’的决心，以时时放心不下的责任感，练就能够挑起急担重担的铁肩膀……以青春奋斗姿态，赓续‘八八战略’强大的真理力量和实践伟力！”日前，在温州市瓯海区纪委监委举办的“青廉思享汇”之“八八战略在身边”微党课比赛上，纪检监察干部陈怡彤发出了属于她的青春宣言。

　　“青廉思享汇”是瓯海区纪委监委创新推出的学习调研分享活动，以“班子领衔、科级示范、青干争先”为抓手，在科级干部、股级干部、一般干部中分梯队开展，逐步推出下沉调研、“微党课”大赛、调研文章评比、领衔讲课等“自学包”，促使青年纪检监察干部树立创先争优意识，增强干事创业激情。

　　为帮助青年纪检监察干部新苗生根落地，瓯海区纪委监委把握好“早栽”关键期，在全系统推出了以“青廉思享汇”“青蓝培养计划”“菁英后备库”等为载体的青年纪检监察干部“培育工程”，通过系统培训、导师结对、实战模拟、考核测试等方式，厚植青年纪检监察干部成长“沃土”，多措并举提升全区青年纪检监察干部政治素养、业务能力，让纪检监察“干部林”枝繁叶茂，蔚然成荫。

　　“这个‘新兵大礼包’真的是太及时了，缩短了自己业务上的‘摸索期’。”刚入职半年的纪检监察“萌新”李梦露在参加完入职第一课后感触颇深。为了让新入职的纪检监察干部迅速完成角色转变，增强履职本领，找准工作方向，勇于担当作为，瓯海区纪委监委在迎新仪式上举行老带新青蓝结对仪式并签订结对书。

　　“精准滴灌”育良才，瓯海区纪委监委注重发挥“传帮带”作用，指定一名科室骨干作为“青蓝帮带”老师，为挂训干部提供“一对一”的帮扶指导。师徒结对后，导师先了解学员专业背景和能力特长，再结合部门需要和学员实际共同制定详细的目标计划书，明确培养目标、方式、途径，并以一年为期，届时还将对结对传帮带的成效进行公开晾晒、公开考评。

　　除了发挥导师“传帮带”作用，开启青年干部成长“加速度”，瓯海区纪委监委还利用“派单+点单”组合培训帮助年轻纪检监察干部充实理论知识储备。“‘本领恐慌’是不少青年干部的心理负担。为此，我们主动搭建学习平台，组织业务‘尖兵’担任培训讲师‘下派’授课，内容既包含审查调查核心业务、监督检查质效提升等刚性需求，又融入日常工作中发现的短板弱项问题，为青年纪检监察干部提升业务素质打通‘快车道’。”瓯海区纪委监委干部室负责人表示，青年干部还可以根据需求进行“点单”，业务骨干接单后将通过现场教学、视频直播、午间沙龙等快捷形式开展“即时性课堂”，帮助青年纪检监察干部及时解决日常工作中碰到的问题困难，分享工作经验，互学互促、共同成长。

　　在此基础上，瓯海区纪委监委通过系统调研摸底、竞争性选拔，建立“菁英后备库”，对青年干部实施分类储备、模块化培养，发挥入库骨干的辐射带动作用，进一步发挥示范引领作用，让青年干部练就敢于善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。“我们将通过‘优选’‘育苗’‘严管’等系统性培养计划，识别、储备和使用一批青年纪检监察干部，力争形成高素质专业化青年干部不断涌现的良好局面。”瓯海区纪委监委相关负责人介绍说。

　　下一步，瓯海区纪委监委将持续创新青年纪检监察干部“培育工程”的方式方法，不断推动青年纪检监察干部在理想信念、理论学习、实践锻炼上“强身健体”，为铁军队伍输入更多堪当时代重任的青春力量。

　　（温州市瓯海区纪委监委）