“同为‘90后’干部，叶某本是年轻人中的佼佼者，却利用自身技术和职务便利贪婪敛财，最终锒铛入狱，为我们年轻干部敲响了警钟。我们要以案为鉴，有为不妄为，争当新时代好青年。”近日，丽水市莲都区纪检监察干部练舒芸在“青廉”行动中，用身边人身边事向年轻干部们剖析了违纪违法典型案例，共话清廉人生，并郑重写下“青廉承诺”。

　　五月芳菲尽，“廉”花别样红。今年以来，莲都区纪委监委启动全区年轻干部警示教育和廉洁文化涵养工程，以参观一次法纪教育基地、举办一场“青廉”主题沙龙、组织一次家庭助廉活动、开展一次廉政测试、评比一批青廉主题优秀征文为主线，串起“五个一”青廉有你“打卡”行动，吸引年轻干部开启廉洁之旅，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　正人者必先正己，律人者必先律己。区纪委监委坚持勤廉并重，打磨纪检监察“利刃”。近日，10对纪检监察老兵与新兵现场签订“清莲传承”师徒结对意向书，开启为期一年的传帮带活动，刚从乡镇选调到派驻纪检监察组工作的年轻干部王李吉感慨道：“面对新岗位新环境，业务不精是我的短板，多亏‘师傅’一对一、手把手的教导，让我快速熟悉业务，受益匪浅。”

　　师徒结对是区纪委监委探索实施的“清莲学院”人才培养计划的举措之一。“清莲学院”打造了“清莲讲堂”全员培训、“清莲传承”师徒结对、“清莲集训”实战操练、“清莲云课堂”线上教学、“清莲测试”日学月测5个子项目，通过“实训+轮训+集训”方式，为年轻纪检监察干部建立多元培训体系。同时，该区通过开展“百名纪检监察干部联百村”活动，在接地气的实战实训中迅速提升年轻干部业务能力和基层工作水平，淬练纪检监察“尖兵”。

　　一枝独秀不是春，百花齐放春满园。在莲都，年轻干部百舸争流竞风采的勤廉干事创业氛围日益浓厚。区纪委监委为全区年轻干部精心定制“青廉护航”计划，组织新入职、新提任的年轻干部参观法纪教育基地、参加廉政知识测试80余人次。该区纪委监委还为全区年轻干部开设“青言清语”栏目，畅谈清廉感悟；邀请“丽水鼓词”非遗传承人、老纪检监察干部、各行业优秀年轻干部加入“清风宣讲团”，以非遗、漫画、短视频等载体将廉洁文化融入年轻干部工作生活。各单位领导对年轻干部开展廉政谈话，作出青廉寄语，排查年轻干部岗位廉政风险300余条，建立青廉档案200余份，全过程跟踪年轻干部廉洁从政轨迹，将年轻干部行权用权晒在阳光下，并同步深化青廉成果运用，将其纳入评优评先标准，有效激励年轻干部廉洁从政。

　　此外，各乡镇（街道）纪（工）委监察办、派驻（出）机构主动出击，强化被监督单位年轻干部教育和管理。万象街道纪工委监察办推出“青春合伙人”模式，发动“90后”年轻干部加入“小巷讲堂”“小巷助手”，成为廉洁文化宣讲员和践行者，共筑清风小巷。区旅投公司纪委制订“雁领计划”，围绕德能勤绩廉5个维度督促年轻“头雁”争先领航。

　　“年轻干部是党和事业的接班人，我们要坚持严管厚爱相结合，以最严格的监管、最深切的关爱，引导其以廉为镜正衣冠、以勤为舟创新业，进一步锻造忠诚干净担当的生力军。”该区纪委监委相关负责人表示。

　　（丽水市莲都区纪委监委）