平时工作认真，任务完成出色，执法工作冲在一线……半年后，了解到厉某良好的工作状态，天台县纪检监察回访工作人员放心了。

　　时间回到半年前，天台县某机关单位年轻干部厉某因在办理垃圾分类案件过程中履职不到位，违反工作规定受到诫勉谈话处理。今年，根据浙江省纪委监委暖心回访专项活动部署，天台县纪委监委回访人员在“回访教育和合驿站”对厉某进行了面对面回访。

　　“刚被诫勉谈话的时候，我感到有点委屈，认为单位不理解我，心里有疙瘩……”厉某向回访人员表达自己的郁闷。

　　根据受处理、受处分人员平时工作表现，该县纪委监委认真分析研究，制定“一人一策”，站在回访对象的角度与其推心置腹，找准思想深处的“痛点”，帮助其解开心结，激发初心使命。

　　“小厉，你知道今天为什么在回访教育和合驿站见面吗？”回访人员打开话题，“这个驿站在始丰溪湿地公园，是你们中队辖区，你可以时常过来看看。了解到你被处理后心里感到委屈，特意送你一个暖心‘礼包’。”面对厉某疑惑的眼神，回访人员说道。

　　厉某接过“礼包”，有入党介绍人送出的寄语，也有一张暖心回访重塑初心小卡片。

　　“这次回访，我感到非常意外，没想到这次交流既‘暖心’又有‘温度’，特别是重温入党誓词……”小厉对着回访人员激动地说道。

　　“其实也算是对你一次全方位‘政治体检’，单位想考虑把你从普通岗位调任到重点岗位任副中队长，通过这次跟踪回访，我们对你充满信心。”回访人员向厉某说道。

　　如何做好执纪问责“后半篇文章”，让受处理、受处分的党员干部放下“包袱”、变“有错”为“有为”，是纪检监察工作中的重点任务。天台县纪委监委实行“六必访”机制，对受处理、受处分人员的思想动态、工作表现、廉洁自律等6个方面内容进行跟踪回访，并为受处理、受处分干部建档立卡，全面客观作出评价，作为组织部门提拔使用的依据参考。同时，由受处理、受处分人员所在党委落实教育帮扶责任人，常态化加强日常教育管理，帮助解决实际困难，重塑干事创业初心，激励干净担当有为。

　　（天台县纪委监委）