识才求才、育才用才，都是开创性的工作，需要不拘一格的胆识。

　　长篇通讯《“不拘一格地选拔人才”——习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》中，有许多习近平总书记在选人用人上解放思想、打破框框的故事，反映了总书记在青年时期就具有的改革思维、开放意识和责任担当。

　　1982年，习近平到河北正定工作。当时的正定，正需要一位能干事的文化系统“掌门人”。作家贾大山，成熟稳健，刚直正派，有管理才干，对文化事业有着近乎痴迷的热爱。习近平在多方听取意见后大胆起用，打破非党人士不能担任正职的惯例，贾大山连升三级，直接当上县文化局局长。上任伊始，贾大山就下基层、访群众、查问题、定制度，几个月下来，便把原来比较混乱的文化系统整治得井井有条。后来，在习近平的支持下，贾大山为正定文化事业的发展和古文物的研究、保护、维修、发掘、抢救竭尽了全力。

　　“世上岂无千里马，人中难得九方皋。”要想让敢闯敢试的干将脱颖而出，选人用人首先就要不拘一格。抗日战争时期，当粟裕在苏北歼灭近千日伪军的捷报传到延安时，毛泽东同志当场表示：“这个从士兵成长起来的人，将来可以指挥四五十万军队。”改革开放时期，邓小平同志指出：“要破格选拔人才，不要按老规矩办事，要想到这是百年大计。”事实证明，只有不拘一格、唯才是举，才能让更多千里马竞相奔腾。

　　不拘一格用人的关键在哪里？在于解放思想。习近平总书记在正定工作期间，主持制定广招贤才的“人才九条”。其中，利润提成触及分配制度，人才流动关乎人事体制，细粮供应突破粮食政策，“农转非”涉及户籍管理，这些在当时都是破冰之举。“树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。”“人才九条”发布后，习近平不惧非议，一步一个脚印去做，全面落实各项承诺，用实践破除保守的观念，用事实打消大家的疑虑，最终赢得了人们的理解、支持、拥护。

　　常格不破，大才难得。“格”是什么？表面看可能是年龄、是学历、是身份，但实质上都是束缚人才发展的思想观念和体制机制。

　　“在选拔人才时，讲文凭也要讲水平，不拘一格包括不拘文凭，无论是大、中、小学学历，还是‘千里马’‘百里马’‘一里马’，还是二十、三十、四十、五十、六十各种年龄的人，都使用起来、跑起来、积极性调动起来，只有这样，我们的事业才能人才济济、兴旺发达”——

　　习近平总书记当年的这一番话，至今依然振聋发聩，依然启示和激励着我们，敢为事业用人才，不拘一格用人才，让优秀人才不断涌现。（张 博）