今年以来，湖州在全市纪检监察系统部署开展“提高执行力、增强创新力”专项活动，突出问题导向，优化工作机制，大兴勤廉之风，为纪检监察工作高质量发展聚势赋能。

　　从需求出发，更新理念提升效能

　　“随着全面从严治党的不断深入，对我们自身的能力水平、工作成效、纪律作风提出了更高要求。”在全市纪检监察系统“提高执行力、增强创新力”专项活动动员部署会上，市纪委监委主要负责人深入阐述了开展“两力”建设的缘由。

　　据介绍，当前“拖延”现象、“躺平”心态、“内耗”症状、“守摊”主义、“呆板”思维、“畏难”情绪这“六种表现”在全市纪检监察系统不同程度地存在，成为制约纪检监察工作高质量发展的梗阻。市纪委监委把“提高执行力、增强创新力”为主题的“两力”建设作为破题之举，全面营造实干争先、扬长补短的浓厚氛围。

　　具体工作推进中，市纪委监委对标主题教育、教育整顿安排，将“两力”专项活动划分为启动部署、组织实施、总结推广三个阶段，聚焦治理“六种表现”，开展“六大行动”，一体激发担当实干、能闯敢干、干净能干。

　　在思想认识上，突出补短争先，运用专题研讨会、青年论坛、书香纪委等平台，开展全员学习、对照检视；在目标管理上，各机关部门、派驻机构、区县纪委监委分别确定3-4项重点任务和2项特色品牌，公开承诺、挂图作战；在绩效比拼上，建立季度亮晒、星级评定等机制，定期评选执行之星、创新之星，以实绩论英雄……

　　在“两力”建设的指引下，全市各级纪检监察干部闻风而动、主动作为，今年以来全市自办案件数、主动发现问题线索数、“第一种形态”运用数等明显增长，乡镇（街道）纪检监察机构自办案件实现全覆盖，吴兴区廉洁文化“五融五有”工程、南浔区村级工程智治一件事等纪检监察工作品牌打出更大声势。

　　由难处入手，健全机制迭代打法

　　“我们前期通过蹲点调研，精准掌握相关情况，针对性削减区县和整合各类APP11个，精简比例为61%。”日前，在“两力”专题研讨会上，长兴县纪委监委正在介绍今年“指尖上的形式主义”整治情况。

　　抓重点、疏堵点、破难点，市县两级纪委监委坚持以工作质效提升检验“两力”建设成果，聚焦政治监督、正风反腐、清廉建设等主责主业，确定年度重点任务206项，分别细化具体办法举措和季度完成目标，为每项任务都画好“时间表”“路线图”。

　　一直以来，监督力量不足、路径不宽、质效不高是困扰基层纪检监察机关的难题。市纪委监委以德清县为试点，探索“全科体检”模式，通过组建“职能部门+纪检监察”业务专家团队，对日常监督发现问题、巡察反馈意见、群众急难愁盼等进行“过筛式”检查，检查结果以“体检单”的形式反馈至相关单位，督促整改落实，有力推动监督质效提升。今年以来，已发现问题186个，督促整改175个。

　　一花独放不是春，百花齐放春满园。市纪委监委坚持一地创新、全域推行，充分吸收各地经验做法，综合全市不同地区特点，提炼“最大公约数”，把个性经验转化为共性打法。今年以来，先后召开村级工程智治一件事、全科体检等多个试点经验推广部署会，变工作中零散的“盆景”为连片的“风景”。

　　向实处发力，赛出最快创出最优

　　“你们对我反映的问题很上心，这些资料我都看了，对你们的办理结果和态度我是满意的。”日前，市纪委监委驻市发改委纪检监察组的同志收到了信访人的反馈，为这件持续八年的信访件画下了圆满的句号。

　　“处置信访举报的关键在于执行过程中的精细化管理，体现在速度、质量和执行闭环上。”驻市发改委纪检监察组相关负责人说，该组对信访人的性格、诉求等深度研判，在初核工作上下真功夫，通过出示细致全面的资料和证据，虽然问题线索处置结果是查否，但让信访人得以心服口服、满意顺心。在此前的季度比拼中，该组获评执行之星、创新之星。

　　连日来，安吉县各部门纷纷召开党风廉政建设专题会议。“今年以来，我县查处一批部门党员领导干部严重违纪违法问题，暴露出一些单位在权力监督制约上还存在不少漏洞。”安吉县纪委监委相关负责人表示，该县强化以案促治，督促各部门深入开展自查自纠，主动排查廉政风险，全面加强警示教育，发挥查处一案、警示一片、治理一方的标本兼治作用。

　　唯实惟先、创新创造，“两力”建设改变着湖州纪检监察人的工作模式。实施干部能力提升计划，创新推行“赛前培训+技能竞赛”教学模式，全面提升干部业务素养；推进派驻机构一体化专业化规范化建设，定期组织片组交流，搭建室组联动“桥梁”；开展清廉单元示范点“走比看”，发挥先进典型引领作用……各级纪检监察机关立足实际，打出了一系列“组合拳”。

　　日日做功方能久久为功，湖州市各级纪检监察机关将深入贯彻落实中央纪委和省纪委全会部署，一体推进主题教育、教育整顿、“两力”建设，以实干之举、争先之志推动纪检监察工作再上新台阶。

　　（湖州市纪委监委）