“《论语》是一本常读常新的国学经典，不仅是为学，为人处世、治平天下，也给了后人很多启迪……”近日，宁波市鄞州区纪委监委机关开展“堇邑清风·青研社”首期分享会，10位“88后”年轻纪检监察干部围绕首期分享会主题“笃学”，结合各自工作，从不同视角、不同方面依次上台做了交流，分享内容既有国内外名著经典，又有真实案例剖析，还有前沿科技解读，展现了年轻纪检监察干部良好的精神风貌，新颖的形式和内容受到大家的一致好评。

　　据了解，为帮助年轻干部加快成长步伐，鄞州区纪委监委组织全体“88后”年轻干部成立“堇邑清风·青研社”，围绕政治理论、党纪国法、业务指导等专题，定期组织开展读书分享、集中研学等活动。这也正是该区纪委监委加强年轻干部教育培养，锻造纪检监察青年铁军的一个缩影。

　　近年来，鄞州区纪委监委探索实施年轻纪检监察干部成长“墩苗计划”，通过组建“堇邑清风·青研社”、创立“陈小毛工作室”、成立业务“帮帮团”等多种形式，深化年轻干部教育培训，发现专业人才、培养业务骨干、储备后续力量，不断强化干部队伍建设，推动纪检监察工作高质量发展。

　　“案卷材料是对调查情况的综合呈现，归卷时应按照因事归卷、事事分离的原则进行，即按照违纪问题进行归卷，重要违纪问题单成一卷……”“陈小毛工作室”“每日讲规说纪”业务小课堂正式开讲，通过线上方式向年轻纪检监察干部宣讲纪法条规和常用纪检监察业务知识。

　　去年，陈小毛同志被评为全国纪检监察系统先进工作者，为更好发挥榜样力量，该区纪委监委召集全体干部学习陈小毛同志的先进事迹并成立“陈小毛工作室”，挑选思想政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的10余名业务骨干加入工作室，推出线上“每日讲规说纪”小课堂和线下小班化培训，引导年轻纪检监察干部见贤思齐，学懂政策法规、学精业务知识、补齐能力短板，努力成为纪检监察工作的行家里手。

　　据了解，为了进一步做到以老带新、以老促新，实现共同提高，该区纪委监委还以工作室为孵化平台，成立业务“帮帮团”，帮助解决年轻纪检监察干部工作中遇到的疑难困惑。

　　“这是我今年第三次向帮帮团的前辈寻求帮助了，作为一名纪检监察新兵，很多业务都还在熟悉阶段，有专业水准过硬的先辈指点迷津，工作开展顺利很多。”该区去年起从事纪检监察工作的姜山镇纪委副书记、监察办副主任汪怡深有感触。

　　今年，该区纪委监委还将继续开展干部轮训、挂职锻炼、以案代训、小班化培训等一系列教育培训活动，旨在提高干部综合素质。

　　“青是最难以定义的颜色，是万丈青丝，是碧海青天，也是青出于蓝而胜于蓝，这象征着青年有无限可能性和塑造性。下一步，我们将继续创新载体，不断加大对年轻干部的培养。”该区纪委监委干部室负责人表示。

　　（宁波市鄞州区纪委监委）