“这次测试以考促学、以学促廉，既是对廉政知识学习掌握情况的一次检阅，也是对我们廉洁从政的一份深刻提醒。”近日，在参加新提拔区管领导干部任前廉政知识测试后，金华市金东区一名90后新任区管干部发出如是感慨。

　　开展任前廉政知识测试，引导年轻领导干部守好上任“第一道防线”，是金东区纪委监委护航年轻干部成长成才的举措之一。近年来，金东区纪委监委紧盯年轻干部招聘录用、日常管理、提拔任用等关键环节，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，以“全周期”教育管理监督，护航年轻干部成长成才。

　　针对新录用公务员及选调生，金东区纪委监委把握“早培”关键期，联合区委组织部开展“青蓝工程”，选择经验丰富、作风优良的干部担任“青廉导师”，通过开展谈心谈话“谈廉”、签订廉政承诺书“诺廉”、发放廉政教育读本“送廉”等行动，充分发挥导师帮带、引导、督促、提醒作用。

　　“在这次结对仪式上，我挑选了三本廉政教育读本作为赠送给结对年轻干部的‘见面礼’，希望他能从读本中汲取清廉力量，从而树立正确的政治方向和政治立场，坚定政治信仰。”在参加“青蓝工程”结对仪式后，“青廉导师”池卫光这样说道。

　　起步教育是基础，日常管理是关键。该区纪委监委与组织、人社部门为每名年轻干部建立“成长档案”“廉政画像”，开展“成长指数”考评，通过部门领导、科室负责人、工作同事、管理对象、服务群众等不同群体进行多维度、立体化了解，全面客观准确记录其履职情况和廉政表现，作为评优评先、提拔任用的重要参考，推动年轻干部勤廉干事。

　　为激励年轻干部敢作敢为，该区还设置了年轻干部“新手保护期”。在期内，把年轻干部列为容错免责和不实信访举报澄清工作的重点保护对象，综合运用会议澄清、发放正名通知书等形式，及时为受到不实反映的年轻干部撑腰鼓劲，进一步激发年轻干部的积极性、主动性和创造性。

　　“施肥”护苗固然重要，“剪枝”修苗也必不可少。针对年轻干部违法违纪行为，该区纪委监委坚持问题导向，开展靶向监督、系统施治，及时“剪除”年轻干部思想上旁逸斜出的“枝丫”。

　　此前，金东区市场监管局90后年轻干部徐某某因收受管理服务对象财物被给予政务警告处分。该区纪委监委通过对此案进行综合分析，并梳理年轻干部廉政画像，发现行政审批、行政执法等权力集中部门的年轻干部，由于掌握一定公权力，并且直接和群众、企业打交道，比较容易产生不正之风和腐败问题。对此，该区纪委监委将此类年轻干部列为重点教育管理监督对象，组织集中学习相关领域违纪违法典型案例，并督促相关部门党委（党组）开展岗位廉政风险排查，由派驻纪检监察组对授权监督单位年轻干部定期开展廉政谈话，及时掌握年轻干部思想动态、工作状态，引导年轻干部习惯在“阳光”下用权，在“探照灯”下工作和生活。

　　此外，该区纪委监委指导各乡镇纪委、监察办结合基层实际，设置多形式的“青廉套餐”激发年轻干部“廉动力”。如傅村镇纪委、监察办组织年轻干部参观山头下沈约家风家训馆，现场诵读《沈氏家训》，引导年轻干部从优秀家风家训中汲取清廉力量，增强拒腐防变能力；岭下镇纪委、监察办定期组织“青苗学堂”微党课和座谈会，融合廉政教育、理论学习、业务知识等，多管齐下让年轻干部在基层干事创业一线贡献青春力量；澧浦镇纪委、监察办组织年轻干部在清风园开展“清风育苗”植树活动，让年轻干部聚力“植”初心，扎根基层茁壮成长。

　　“下一步我们将继续加强对年轻干部的‘全周期’教育管理监督，注重从源头上防范、从制度上规范、从责任上压实，帮助年轻干部系好廉洁‘安全带’。”金东区纪委监委相关负责人表示。

　　（金华市金东区纪委监委）