“近三年海曙区科技创新产业政策专项资金拨付量怎么样？如何进行监管？”近日，在宁波市海曙区纪委监委派驻第三纪检监察组的一间会议室里，进行了一场别开生面的讲座。该区科技局相关科室负责人端坐“讲席”，认认真真地向派驻纪检监察组干部进行“靶向培训”，解读海曙区科技创新领域有关政策标准、政策条件、兑现程序、风险防控和对策措施。

　　这是该区纪委监委为全面提升纪检监察干部综合素质和业务水平，搭建的“我点你教”学习平台，即由纪检监察组织点题，邀请懂业务、会管理的被监督单位科所负责人集中授课，在解说业务风险点的同时回答风险整改的情况，既破解了纪检监察部门在日常监督中风险点挖掘不深入、难以发现核心问题等难题，也促成了主责主业部门对风险隐患的再排查、再明示、再整改。

　　“纪检监察组织监督的对象、内容、领域量大面广、点多线长，如果找不到重点、抓不住关键，就会影响到监督质效。”正在接受培训的派驻第三纪检监察组年轻干部杨露坦言，“以日常监督中发现的问题、办理的案件作为原素材，让专业人讲专业知识，在讲课的过程中穿插互动提问，由点及面掌握被监督单位的业务开展情况，为我们开展监督工作增添了信心和底气，获益良多。”

　　学明白才能干明白。为进一步提升学习质效，今年，海曙区纪委监委聚焦工作中的短板弱项、业务难题，广泛征集干部对学习培训的迫切需求，供给优质培训资源，实行点单服务，分层分类、靶向施策，探索运用“海纪课堂”全员综合培训、“我点你教”点题培训等方式开展培训，不断提高学习教育的覆盖面、精准性、实效化。

　　截至目前，海曙区各纪检监察组织已经开展各类培训20余次，业务内容涉及纪法规定运用、问题线索处置、财务管理等各个方面，汇总形成了《违纪违法案件审理流程及文书规范》《财务报销疑难问题解析》等优秀课程，覆盖该区各级纪检监察组织，累计“充电赋能”纪检监察干部370人次。

　　人在事上练，刀在石上磨。在加强培训补短板的基础上，海曙区纪委监委注重实效导向，坚持在事上“练兵”，通过“亮绩比武”、以考促学、执纪办案等方式来检验学习成果，提升干部学用转化能力。

　　日前，在该区鼓楼街道纪工委组织的一场“我点你教”学习会上，各社区监察工作联络站站长在听完财务负责人对社区财务管理要点的解读后，当即提出一笔工会代收费用不规范存放的问题。街道纪工委在了解该笔费用的由来、用途后，及时向职能科室提出规范费用上缴账户管理的建议，在费用收取前避免了违规现象的发生。

　　“这样的点单式培训切口小、内容实、方式活，改变了以往‘大锅灶’式的宣讲老模式，树立了‘依需定学，因需宣讲’的新理念，推动了业务培训与实战锻炼的有效衔接。”海曙区纪委监委相关负责人表示，下一步将坚持巩固好的做法，持续加强业务人才一体培养，努力锻造一支既有高尚“医德”又有高超“医术”的“纪律部队”。

　　（宁波市海曙区纪委监委）