“得到澄清后，感觉如释重负，真切感受到了组织的温暖。”正在宁波市海曙区中医院出诊的李某对前来回访的纪检监察干部说道。

　　此前，宁波市海曙区纪委监委对反映海曙中医院李某违反组织纪律、选人用人方面的违纪问题查否后，为李某公开澄清正名，及时消除了负面影响。如今，李某虽然从领导岗位上退下来，但他干事的激情却未有丝毫消退，仍在一线岗位干劲十足地为患者们诊疗服务。

　　纪检监察机关公开为党员干部澄清不实举报，这样的例子在海曙区越来越多地出现。

　　位于宁波中心城区的海曙，正值创新发展、抢抓机遇、拓展市场的关键期，正需要一批能干事、肯干事的党员干部，为经济社会发展的各项目标任务冲锋在前。海曙区纪委监委先后制定出台了《海曙区纪委区监委失实检举控告澄清工作实施办法》《海曙区纪检监察机关处置诬告陷害行为实施细则》，进一步规范《澄清工作流程图》《澄清通知书》《澄清保护集体研判单》《实施检举控告澄清审批单》等，明确界定澄清内容和应当予以澄清的情形，积极稳妥开展澄清查诬工作。截至目前，共为46名受到失实检举控告的党员干部进行澄清正名，成功打击处置诬告陷害1例。

　　澄清不实举报并非工作的终点，后续的回访关心同样重要。“一些基层干部表示，组织上澄清后虽然流言终止了，但自己心里还是会有道‘疤’，干工作不像之前那么放开手脚。”区纪委监委相关负责人表示，要续写澄清正名“后半篇文章”，持续释放正向激励效应，为敢于担当者“解锁除枷”，让实干者轻装前行。

　　对此，海曙区纪委监委积极探索实践暖心“回访套餐”，对被澄清对象及其所在单位开展“双回访”，通过“三听三看”，即听被澄清干部想法、听单位同事意见、听群众反映，看被澄清干部的精神面貌、看履职情况、看工作实绩，了解被澄清党员干部的思想状况和工作现状，全面评估澄清正名的实际效果。结合回访情况实施“一评价一反馈”，综合考虑各方面意见，对澄清后有思想包袱，且回访时开展思想政治工作效果仍然不佳的，及时对接所在单位主要领导，督促后续帮扶；对澄清后工作业绩提升明显的，按干部管理权限将评价结果反馈给组织部门或各单位党委（党组），形成澄清正名闭环，从而进一步激发党员干部干事创业的热情和干劲。

　　“许某现在劲头十足，工作比以前更细致认真，因其工作实绩突出，去年底的年度考核还评了先进……”许某的分管领导这样评价道。

　　去年底，海曙区纪委监委收到匿名举报反映某局行政审批科负责人许某在行政审批过程中违反工作纪律、滥用职权等问题，经过缜密的调查核实后，确认举报问题失实。区纪委监委为许某公开澄清正名。

　　“关键的时候，组织为我撑腰，让我很感动。”在年初回访许某时，许某向纪检监察干部表达了心声。被举报后，许某曾一度出现了较大心理负担，既担心组织的不信任，也担心同事的质疑和群众的不理解，直到纪检监察机关为他彻查事实，力证他的清白，这让他激动不已。

　　更让许某激动的是，派驻纪检监察干部多次对他进行回访，单位也没有因为这次不实举报而对其评价打折扣，心里悬了很久的石头落了下来。

　　“只有旗帜鲜明为干事者撑腰鼓劲，才能更好地激发干事创业的活力，让广大党员干部想干事、敢干事、干成事，跑出发展‘加速度’。”海曙区纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续健全完善澄清保护机制，释放如实检举控告、抵制歪风邪气的强烈信号，亮明为担当者担当、为负责者负责的鲜明态度，彰显出执纪“力度”和关爱“温度”的有机统一。

　　（宁波市海曙区纪委监委）