近日，杭州市临安区青山湖科技城管委会年轻干部小王收到了区纪委监委发放的监督结对联系卡，上面详细写明了监督联系人信息与廉洁提醒。“收到监督结对联系卡以后，我知道了结对的分管领导与监督联系人是谁，我今后也会主动接受监督，认真履职，让组织放心。”

　　小小的一张卡片，是临安区纪委监委创新探索做好年轻干部监督工作的折射。今年，临安区纪委监委制定出台《关于开展“清·锋”行动加强年轻干部教育管理监督的实施方案》，探索建立“单位分管领导+监督联系人+年轻干部”的“1+1+N”的监督结对模式，由年轻干部所在单位分管领导作为直接监督责任人，区纪委监委机关科室或派驻纪检监察组人员作为监督联系人，结对1名或多名年轻干部，在年轻干部成长“全路径”和“关键期”加强监督引导。“这样的监督模式，压紧压实了年轻干部所在单位党组织主管责任，联动派驻纪检监察组协同发力，共同做好年轻干部监督管理工作。”临安区纪委监委相关负责人表示。

　　结对后做什么？该区纪委监委充分发挥监督联系人机制优势，明确监督联系人和重点监督事项，加强日常监督。按照结对监督要求，监督责任人需要每月与被监督对象开展一次交心谈话，并通过上门家访、核查个人有关事项报告和廉勤档案，及时了解年轻干部思想动态和学习、工作、生活情况，有针对性地进行引导。监督联系人协同年轻干部所在单位党委（党组）常态化开展纪法教育、警示教育、廉政宣讲、谈心谈话，精准把握年轻干部思想状况，及时做好沟通疏导，推动廉洁家风建设。

　　另外，该区纪委监委持续强化“室组地”联动监督优势，通过参加会议、驻点监督、督查督办工作、观察谈话等方式对年轻干部开展全方位“监督扫描”，督促各主管部门、镇（街道）全面排查梳理本系统（单位）年轻干部岗位廉勤风险点，延伸查找体制机制问题和制度漏洞，扎牢年轻干部“廉洁篱笆”。

　　在结对监督的基础上，该区纪委监委充分整合归集数据信息，依托“护廉天目”智慧监督管理平台加快建立年轻干部廉情信息“数据池”，对年轻干部监督发现的状况展开定期分析，形成年轻干部“廉情画像”，做好廉政风险提示预警，形成组织监管不放手、纪检监督不松手的同向发力格局。

　　同时，该区纪委监委督促区委组织部持续完善年轻干部日常监督跟踪考核机制，通过民主测评、平时考核、综合考核等多种方式，考准考实年轻干部履职成效，以此作为年轻干部选拔任用、职级晋升、评优选先的重要依据。

　　“通过监督结对机制，辅以日常全方位的‘监督扫描’，有助于对发现的苗头性倾向性问题及时提醒、纠治，有效提高了年轻干部拒腐防变免疫力。提拔前联合审查，也能有效防止年轻干部‘带病提拔’。”临安区纪委监委相关负责人表示，年轻干部是党和国家事业的主力军，不仅要扣好廉洁从政“第一粒扣子”，更要扣好“每一粒扣子”，该区纪委监委将持续用好用活监督结对机制，做细做实日常监督，护航年轻干部成长。

　　（杭州市临安区纪委监委）