“我第一次接到谈话工作时，心里真是忐忑不安。”宁海县纪委监委第四纪检监察室干部张坤说起自己第一次接到谈话任务的情形感慨不已，“幸好有我的导师，他帮我分析谈话重点，提醒我在谈话过程中的注意事项，传授给我谈话技巧和方式方法，才让我克服了畏难情绪。”

　　张坤所说的“导师带徒”传帮带活动，是该县纪委监委加强年轻干部培养，提升干部队伍专业能力和工作水平的一项创新举措。

　　年轻干部工作时间短、履历单一，能力素质存在一定欠缺。为促进年轻纪检监察干部尽快进入角色，今年以来该县纪委监委持续深化老带新、强带弱的帮带关系，安排委机关班子成员、室主任作为帮带“导师”，与年轻干部形成综合指导、巡视巡察、文字材料等7个结对培养单元、25对结对师徒。

　　为保证帮带工作高起点、高质量，每名“导师”指导的“徒弟”不超过2人，以“一带一”或“一带二”的形式，对年轻干部开展为期一年的指导。“导师”会根据“徒弟”的自身特点和岗位实际制定个性化培养计划，通过对新进干部思想淬炼“萌芽”、政治历练“墩苗”、专业训练“施肥”、实践锻炼“修枝”等“四种历练”，全方位、多维度提高新同志的工作能力，做到有目的“传”，有针对“帮”，有重点“带”。

　　“在案件调查过程中，我们既要严格依法收集证据，也要用党章党规党纪做被调查人的思想政治工作，靠组织的关怀感化被调查人，让他们真心认错悔过，深挖思想根源……”近日，在县纪委监委第四纪检监察室组织的案件“复盘分析会”上，县监委委员俞荣波手把手教方法、面对面授技巧，零距离传授案件审查突破、问题线索处置等经验。

　　讲的人认真，听的人仔细。“虽然只有几个人的小课堂，但同样不失专业和精彩，真可谓是一场‘及时雨’!”年轻干部陈利杰深有感触地说。

　　畅通“多渠道”，搭建平台提能力。县纪委监委依托“三会一课”、主题党日、“廉情观察员”等载体，加强理论学习和实战锻炼，开启年轻干部成长“加速度”。

　　搭建学习平台，常态化举办“周二夜学”“青年干部读书会”等，以实际工作需要为重点，常态化开展纪检监察等理论政策业务研讨、经验交流、心得分享活动，推动增强知识储备，努力将每名年轻干部培养成“政策通”“活字典”，2022年以来已累计安排“导师”开展专题授课10余次，现场答疑解惑问题40余个。搭建实战平台，组织安排40余名中层及以下干部赴涉纪信访突出、党风廉政建设不完善的村社担任“廉情观察员”，围绕完成“落实一次谈话”等“七个一”目标任务，帮助“徒弟”更好经风雨、长才干。

　　推动学用转化，方能练得真本领。县纪委监委注重健全“导师带徒”日常管理机制，通过每月定期交流、年度向“导师”专题汇报、安排帮带“导师”为“徒弟”撰写评语等，不断优化帮带效果的考核评定和结果反馈，最大限度激发干部争先进位、比学赶超的良好氛围。

　　成事之要，关键在人。“下一步，我们将不断丰富形式和载体，推动年轻干部不断‘充电蓄能’，努力建设一支学习型、创新型、实战型纪检监察干部队伍，为纪检监察工作高质量发展赋能增效。”县纪委监委相关负责人表示。

　　（宁海县纪委监委）