“你单位受处分人员日常帮扶情况如何？职务职级调整、奖金扣取、考核评定是否按要求落实到位？”近日，义乌市纪委监委通过回访谈话、查阅案卷、检查台账等方式开展回访教育，实地检查处分执行情况。期间，发现个别单位存在奖金扣取不及时、不到位等情况，经整改后扣回多发放的薪酬奖金近10万元。

　　回访教育是纪律处分工作的“后半篇文章”，是打造监督保障执行、促进完善发展完整履职链条的“最后一米”。近年来，义乌市纪委监委坚持把回访教育作为完善日常监督、完善监督体系的重要一环，通过“处分执行落实+教育转化帮扶+行业整转促治”三步走，标本兼治、惩防并重，将纪法情理贯通融合，达到“回访一人、教育一批、警示一片”的效果。

　　严格执行处分决定可以维护问责的严肃性，教育转化帮扶则能帮助组织重新认识干部、识别干部，为担当者担当，也帮助受处分干部正视错误、放下包袱、重振精神，激励和保护其干事创业的积极性。

　　对此，该市纪委监委因人施策，变“大水漫灌”为“精准滴管”，一方面与市委组织部建立联动联防回访机制，准确掌握干部日常考核表现，另一方面通过调阅案件卷宗、走访座谈等形式，全面了解受处分党员干部性格特征、思想状况等，做到精准“画像”。在充分了解情况的基础上，为其定制“一人一策”个性化回访套餐，真督实访，确保每次回访谈话能以纪教人、以理服人、以情感人，提升回访教育工作实效。

　　如该市纪委监委派驻第四纪检监察组对某市管干部开展回访时，经市委组织部及其单位领导、同事等多方面信息汇总，了解到该干部思想包袱过重，绩效考核不佳的情况，后及时调整教育帮扶方案，将回访教育做到受处分干部的心坎里，帮助其重燃工作热情。

　　“回访教育衔接于惩，立足于治，关键在防！”义乌市纪委监委案件管理室负责人介绍，为做好“以防促改”的文章，该市纪委监委定期对该市各行业领域高发、频发的违纪违法问题进行系统回访，从中找出问题所在，以纪律检查建议书、监察建议书等方式督促行业主管部门完善制度、创新机制，推动系统行业良性发展。

　　如此前对该市自然资源和规划局原班子领导骆某开展回访教育时，就该行业规划管控办法滞后，部门间协同联动不足等问题向该局党委发出纪律检查建议书，要求深化改革、加强联动、强化监督，最终取得良好效果。

　　“在做好回访教育工作中，我们还牢固树立‘改了就是好同志’的鲜明导向，强化回访结果运用，对处分影响期满、各方面表现突出的干部，向受处分人所在单位党组织等部门出具回访正向评价材料，为组织进一步提拔任用干部提供客观有效的依据。”义乌市纪委监委有关负责人表示。

　　（义乌市纪委监委）