宁波市镇海区纪委监委派驻第四纪检监察组副组长吴建娣

　　“作为一名失职犯错的年轻干部，最害怕的就是大家不相信我了，今年组织在全区年轻科级干部综合比选中对我提拔使用，我既惊喜又感激。和您说的一样，知错改错就能重头再来，未来还很长，今后我会以百分百的责任心做好工作，证明自己……”近日，在全区纪检监察机关“暖心回访激励有为”专项活动中，我再次见到了“95后”干部小陈，褪去了曾经的青涩和迷茫，如今斗志昂扬的他让我打心眼里为他高兴。

　　小陈是区农业农村局的一名年轻干部。2021年，他因工作失职，导致农业产业项目补助资金超额拨付，受到政务警告处分。为了了解和掌握小陈受到处分后的思想动态和工作表现，我走访了他的领导和同事，情况并不乐观。

　　“小伙子调到这个岗位才半年不到，这次处分对他影响不小，感觉工作上干劲和冲劲不如以前了……”“小陈本来性格挺乐观的，但最近和同事们交流明显少了，感觉总想躲着大家……”

　　处分不是目的，帮助教育党员干部才是根本。小陈的例子，其实很有典型性，派驻纪检监察组与案审室共同研讨，结合年轻干部思想行为特点，为小陈量身定制了暖心回访的工作方案。第一次回访，我决定首先从帮助他正视问题、直面错误入手。

　　“这件事上是我粗心大意，没有实地检查核实，但年底的工作真的很忙，镇里上报了项目验收表，我就想当然地认为没问题，我知道是我犯了错，但受了处分，心情特别复杂……”交谈中，通过抽丝剥茧仔细复盘，小陈和我说出了心里话。

　　“是不是觉得处分有些重了，有些委屈？”我试探询问道，小陈不好意思地点了点头。找到了思想开导的关键，我从项目验收的风险隐患和干部失职失责造成的不良后果入手，通过类案举例，进一步加深小陈的理解，让他真正领悟处分的意义。“年轻人犯错不可怕，但千万不能给自己找理由，也不要有太大的心理负担，从哪里跌倒就从哪里爬起来，今后要务实工作，担当作为，工作中有什么想法都可以和我聊聊……”1个多小时的交谈后，小陈打开了心结，明显轻松了许多。

　　那次回访后的半年，我通过电话联系、日常走访，经常性与小陈交流沟通，渐渐感受到这个年轻人身上的朝气活力回来了，趁着这股干劲，我鼓励他发挥思想鲜活、学习能力强的特点，主动在工作中创新突破。同时，我定期与区农业农村局党委相关负责人交流意见，督促单位履行教育管理主体责任，该局通过“师徒结对”、挂职锻炼等形式激励小陈进一步提升业务本领，重整旗鼓再出发。

　　让大家欣慰的是，小陈没有辜负组织的信任和帮助，他负责推动的新型农业经营主体培育工作亮点突出，全区多项农产品成为省市农业产业共富样本，他还积极发挥自身特长，参与各类丰收节主持推广活动，工作作风和业务能力赢得了大家的好口碑。当然，和许多回访对象一样，小陈偶尔也还会担心：“工作失职的‘污点’是不是会背一辈子”、“受过处分的干部能不能加入党组织”，我一方面为他讲解纪法政策，另一方面对其进行心理疏导，向他解读党组织不放弃任何一名干部，“改了就是好同志”的鲜明导向。2022年，在小陈处分影响期满后，我们向区农业农村局出具了回访正向评价材料。

　　作为纪检监察干部，把每一个案件都办成铁案是我们的职责所在，让每一个受处分干部悔过自新、重回正轨，也是我们的使命。面对“跌倒”的干部，我们要用心用情、换位思考，通过回访教育“拉一把”，帮助他们重回“赛场”重新出发，在组织的严管厚爱下拥有光明的未来。