“和机关办信办案不同，一线参与街道招引项目监督推进和群众急难愁盼问题走访调研，有着不一样的成就感……”近日，在杭州市临平区纪委监委青年干部座谈会上，来自干部室的“95后”干部盛可惠作为首批参与“纪雁助翔”双岗锻炼的年轻干部，分享了自己的感悟。

　　温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马，有计划开展优秀年轻干部下沉锻炼、多岗交流、破难攻坚，是临平区纪委监委提升全区年轻纪检监察干部政治素养和业务能力，打造“平战一体”纪检监察干部队伍的重要举措，双岗锻炼正是其中之一。

　　近几年，临平区纪委监委在干部走访调研中发现，部分年轻纪检监察干部工作经历单一，业务能力不均衡，机关干部缺乏一线监督、直面群众的工作经验，镇街干部综合文字材料和问题线索处置能力有待提升等问题仍然存在。今年年初，临平区纪委监委着眼在基层一线、中心工作、重点项目等重要岗位中选育管用年轻干部，实施“双岗制”管理 ，以“领办一个室组地重点项目、参与承担一项急难险重任务、帮助提炼一个特色亮点工作”等“三个一”工作机制为载体，对全区25名“85后”干部分批实施“纪雁助翔”双岗锻炼。

　　为确保双岗锻炼取得实效不走过场，该区纪委监委针对双岗干部落实了“入门必带、入门必谈、入门必读”，即由业务骨干与双岗干部结对子，手把手传经验、教业务；由分管组织副书记对双岗干部一季一谈，掌握履职情况、帮助解决困难；向双岗干部赠送履职必备书籍的“青廉三件事”。同时，该区纪委监委围绕年龄层次、工作经历、专业特长、性格特点等维度“知事识人、序事辨材”，建立“一人一策”青廉档案，实现全生命周期跟踪培养，帮助年轻干部系好“第一粒扣子”。

　　近半年来，25名年轻干部积极参与双岗锻炼，实现了业务进步和个人成长的“双赢”。如派驻第四纪检监察组沈瑜在留置案件的办理过程中，参与了多名重要证人的谈话和跨省取证工作，保障案件顺利办结；崇贤街道专职监察员周芳通过保障工作方案制定，与相关单位沟通对接，协调处理突发问题，着力提升区级重大活动的综合协调能力；第二纪检监察室干部王泽江在基层一线锻炼中不仅提升了“开口能说”“应急处理”能力，还发挥自身优势提高了基层案件办案文书、办案流程的规范化水平。

　　纪检监察机关不是天然保险箱，纪检监察干部没有天然免疫力，年轻干部要成为敢担当能作为的栋梁之才，除了注重业务能力的提升，常态化监管同样必不可缺。为进一步加强年轻纪检监察干部的政治意识、规矩意识，提高拒腐防变能力，临平区纪委监委制定了《临平区纪检监察干部监督工作办法》和《纪检监察干部“八小时外”八严禁行为规范》，通过干部谈心谈话、开展政治家访、召开家庭助廉座谈会等方式，实时掌握纪检监察干部思想、工作和生活动态，共同筑牢拒腐防变廉洁防线。

　　接下来，临平区纪委监委将继续迭代教育管理载体，将理论学习、调查研究、推动发展、检视整改有机融合，一体推进，在以学铸魂、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效，让年轻纪检监察干部在基层“新赛道”跑出人生“加速度”。

　　（杭州市临平区纪委监委）