“不管在八小时之内还是之外，都要注意自身言行，展现纪检监察干部的良好形象，时刻绷紧廉洁自律这根弦，管好自己和家人……”日前，太和县纪委监委相关领导在对某干部开展“一对一”谈心谈话时语重心长地说道。

　　为贯彻落实“打铁必须自身硬”的要求，切实加强纪检监察干部教育监督管理，该县纪委监委以开展谈心谈话为抓手，立足纪检监察工作实际，聆听纪检监察干部心声，了解工作困难，听取意见建议，切实抓好纪检监察干部队伍的思想政治建设和作风建设。

　　据了解，该县纪委监委坚持把监督挺在前面，按照“分层分类、全员覆盖”的要求，灵活运用“一对一”“面对面”的方式，对委机关、派驻纪检监察组干部及乡镇纪委书记进行分层分级谈心谈话，实现谈心谈话全覆盖，敲响纪检监察干部廉洁自律警钟。

　　谈话前，该县纪委监委结合谈话对象的工作岗位、日常表现及问题性质等因素，做好基础工作。谈话时结合谈话对象所处岗位存在的廉政风险，谈理想信念、谈党性宗旨、谈纪律规矩，不断增强党员干部遵纪守法的自觉性、为民服务的主动性。谈话结束后，做好情况登记列出问题清单。通过开展谈心谈话，及时消除了干部思想隔阂、缓解了思想压力，使其始终保持对“腐蚀”“围猎”的高度警觉。

　　同时，为避免“一谈了之”，对通过谈话发现的苗头性倾向性问题，督促被谈话干部认真反思剖析，明确整改措施，确保做到思想上有触动、落实上见行动，真正让谈心谈话谈出深度、谈出力度、谈出温度。今年以来，共开展纪检监察干部谈心谈话170余人次。

　　一名新入职纪检监察干部在接受谈心谈话后表示：“这次谈心谈话更像是一次思想上的‘加码’，让我对纪律规矩有了更深层次的认识，在今后的工作中，我一定拧紧担当作为‘发条’，自觉增强自身‘免疫力’，始终保持忠诚干净担当的政治本色。”

　　“开展谈心谈话，旨在关心关爱的同时，严防‘灯下黑’，持续加强干部队伍建设，激发干事创业精气神，切实增强纪检监察干部的凝聚力、向心力和战斗力。”该县纪委监委相关负责人表示。（阜阳市纪委监委）