“经过我们调查核实，信访反映你在参加工作试用期内被提拔为团委书记这一情况不属实。对此问题，今天组织给予你澄清，希望你放下思想包袱，发挥你的特长，继续协助局党组做好群团工作。”近日，杭州市临安区某局的蒋某收到了一份《澄清通知书》。

　　“我刚参加工作没多久，就背上了莫须有的污点，以后怎么办？没想到组织能及时为我澄清，这下我可以放心大胆地开展工作了！”蒋某拿着通知书，有一种如释重负的感觉。

　　“信访反映的问题与事实不符，蒋某是引进人才，组织是想让优秀的年轻人多参与群团工作，多锻炼锻炼，没有给予她任何职务。这份《澄清通知书》既是给她个人的正名，也是给我们局党组人事工作规范化的正名，非常感谢纪委。”该区纪委监委工作人员对此次澄清效果进行回访时，该局领导如是说。

　　今年来，为了让受到不实信访举报的党员干部放下思想包袱、敢于作为，让所在单位营造为担当者担当、为干事者撑腰的良好氛围，临安区纪委监委针对涉及干部履职过程中的不实信访举报进行了一次专项起底，通过“双澄清、双回访”澄清正名机制，释放“为实干者撑腰、为负责者负责”的鲜明导向。

　　为打开干部心结，重塑干部干事创业信心，核查组“一件一策”制定澄清方案，除了给干部当面澄清，还灵活运用干部职工大会、固定主题党日等形式为受到不实举报的干部开展澄清正名，卸下干部思想包袱，消除用人单位顾虑。

　　为巩固澄清正名成果，扎实做好“后半篇文章”，该区纪委监委严格落实“双回访”机制，把回访作为关心关爱干部的重要一环，通过对被举报干部和单位负责人的回访谈话，鼓励被举报人放下包袱大胆作为，引导其自觉接受、正确对待群众监督。

　　“对于受到不实举报的干部来说，澄清只是让他们放下包袱的开始。为了体现组织真正的关心关爱，让他们在澄清后的工作中不畏首畏尾，再次充满激情，我们不仅对被举报人本人进行回访，对其所在的单位负责人也进行回访，全面了解其思想动态和工作表现，积极帮助答疑解惑，巩固澄清成果。”临安区纪委监委信访室负责人介绍说。

　　临安区纪委监委自常态化开展澄清正名工作以来，已为31名干部和6个单位开展澄清正名，开展回访28次，澄清后提拔重用干部4名。

　　“我们将坚持把澄清正名与规范信访举报、提升举报件办理质效、推进容错免责、查处诬告陷害等有机结合，全方位强化机制建设，为广大干部营造良好的干事创业氛围。”临安区纪委监委相关负责人表示。

　　（杭州市临安区纪委监委）