“警示教育片中的案例发人深省，作为一个单位的主要负责人，更应以身作则、以上率下，扛起‘一岗双责’责任。”近日，在参加完龙湾区领导干部教育警示大会后，与会的区财政局党组书记、局长吴尊林看完《亲不逾矩 清不远疏》警示教育片后如是说。

　　强化对“一把手”和领导班子的警示教育，是抓好“关键少数”，管住“绝大多数”的具体举措。今年以来，温州市纪委监委始终坚持以“拉紧链条、数智监督、警示教育、惩治震慑”为切入点，全力推动对“一把手”和领导班子由结果监督向全程监督转变，切实提升对“关键少数”监督工作的质效。

　　拉紧链条，全面压紧压实责任。市纪委监委紧扣中央和省委关于加强对“一把手”和领导班子的相关要求，围绕“加强研究部署、强化督促落实、带班子管队伍、抓好下级监督、深化担当表率”5个方面制定市委“一把手”落实党风廉政建设责任制工作方案，明确29项重点任务、完成时间和相关责任。龙湾区纪委监委以解决同级监督为导向，探索构建了区党政领导班子成员“一岗双责”双向反馈机制，创新设立履责任务正面清单、廉情问题负面清单、反馈回告清单，推动黑臭河整治、亚运场馆提升、招投标等领域整改42个。洞头区纪委监委建立健全落实全面从严治党主体责任“三向抄告”机制，将监督检查中发现的问题，向单位“一把手”、分管区领导和派驻纪检监察组抄告，构建起对“一把手”及领导班子同级监督环环相扣的闭合监督链条。

　　以大数据赋能智慧监督，该市纪委监委积极探索数字化路径，升级优化全面从严治党主体责任数字化监督平台，定期推送“一把手”和领导班子的履责任务清单，今年以来，已通过平台发布履责清单40条，其中涉及“一把手”履责清单8条，共收集3086条。乐清市纪委监委依托数智化平台，全力开展“清理部门行业利益冲突问题进一步提升领导干部廉洁从政能力”专项行动，在平台设置部门行业利益冲突自查模块，要求领导干部主动申报存在问题，在线签订《反对“挈篮子”承诺书》，平台汇集包含“一把手”和领导班子工作简历和近亲属信息2万余条。

　　在拉紧“一把手”和领导班子成员“不想腐”的思想防线方面，市纪委监委在前不久建成了全市首家市级廉政教育专题展馆——东瓯清廉馆，馆内有大幅篇章运用“一把手”违纪违法典型案例资源，以警示教育片、忏悔录等形式进行警示剖析。龙湾区廉政警示教育基地自开馆以来，已接待600余名“一把手”和领导班子前来参观学习，在媒体公众号还开设了《“一把手”谈清廉》《领导干部读书“思廉”》等专栏，发布“一把手”清廉感悟26篇，切实让其在学思践悟中提高拒腐防变的能力。

　　持有非上市公司股份、向亲友承揽存款、向管理服务对象无息借款、推介指定商品……近年来，全市纪检监察系统紧盯项目审批、资金使用、工程建设、资源开发、金融信贷等重点领域，对涉“一把手”和领导班子问题线索深挖细查，查处了诸如温州市生态环境局原党委委员、副局长潘健，乐清市卫生健康局原党委书记、局长王贤明等重大违纪违法案，形成了有力的震慑。

　　“‘一把手’和领导班子作为管党治党的‘关键少数’，对一个部门、一个地区的政治生态起着关键作用，是实施监督的关键所在。”市纪委监委有关负责人表示，下一步，市纪委监委将持续紧盯关键环节，压实工作责任，进一步强化对“关键少数”权力运行的制约和监督，推动全面从严治党落细落实、见行见效。

　　（温州市纪委监委）