今年以来，广西供应链服务集团纪委把加强年轻干部教育监督管理摆在重要位置，主要负责人多次带头研究、开展调研、积极探索年轻干部教育监督管理方式，出台年轻干部监督管理方案，开设“清廉课堂”，为年轻干部扣好“廉洁扣”，助推年轻干部守住廉洁关，做新时代清正廉洁干部。

　　“年轻干部社会阅历、实践历练相对不足，容易在‘围猎’下放松警惕，我们经常对年轻干部敲警钟，起到‘提神醒脑’的作用。”纪委书记俞彦祺说。

　　为推动年轻干部警示教育常态化，公司纪委建立了年轻干部廉情“画像”、廉政档案、廉洁风险点排查，制定了《供应链集团精准监督导航》《年轻干部和公职人员最容易触犯的17条警示清单》，开展集体廉政谈话，对发现的苗头性、倾向性问题及时约谈，纠治年轻干部理想信念缺失偏移、履职履责作风虚浮等问题。

　　集团纪委把思想引领作为加强年轻干部教育管理监督的重要切入点，结合年轻干部思想动态、成长经历等实际情况，量身定制警示教育套餐，将党纪法规教育、专题警示教育等课程列入年轻干部培训课程，通过上廉洁党课、定期组织年轻干部参观警示教育基地、赴监狱感受罪犯改造、旁听职务犯罪案件庭审等方式，将警示教育、风险防控和日常监督有机融合，营造“崇廉、尚廉、倡廉、守廉”的氛围。

　　“零距离感受监区环境、聆听罪犯忏悔，让我深感震撼，作为领导干部，一定要吸取教训，知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变思想防线。”参观监狱后，一名年轻党员领导干部深有感触。

　　集团纪委把经常性开展年轻干部纪律教育与家风教育有机衔接，开展了作风整顿年“回头看”、廉洁文化月、“清风寄语·家书话廉”等系列活动，为年轻干部送上丰盛的“学廉套餐”，同时综合利用《广西国有企业严重违纪违法案件警示教育读本》、警示教育片等资源，以“身边事”教育警醒“身边人”，构建正面引导和反面警示相结合的工作格局，不断夯实党员干部清正廉洁的思想根基。截至目前，开展系列活动10余次，受教育人数近1500人次。

　　下一步，广西供应链服务集团纪委将持续做深做实年轻干部教育监督管理，以“正面引领＋反面警示”开展具有针对性、实效性的廉洁教育，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，推动年轻干部练好内功、增强本领，为公司高质量发展提供坚强保障。（广西供应链服务集团纪委）