“工作这么多年，被召回接受再教育，面子上虽然挂不住，但多了一次全方位重新审视自我的机会。”日前，一名学员在宜昌市长阳土家族自治县干部“召回”培训班上交流发言时说。

　　此前，为强力整治干部队伍中存在的“躺平”“慵懒散软”与不担当不作为等问题，长阳土家族自治县纪委监委督促制定《长阳土家族自治县干部召回管理实施办法（试行）》，开展党性和作风锤炼系列专项行动。来自规划、基层治理战线的5名干部，因纪律涣散、履职不到位等不同缘由被召回，集中接受“回炉”重造，唤醒责任意识。

　　今年以来，按照全省统一部署，宜昌市纪委监委坚定有力推进不担当不作为问题专项整治，坚持“即时查”“当下改”与“长久治”相结合，标本兼治、系统施策，着力解决制约影响宜昌改革发展、干部群众深恶痛绝的突出问题，激励广大党员干部担当作为、干事创业，推动专项整治走深走实。

　　靶向纠治需要寻着线索走、奔着问题去。为打好不担当不作为突出问题专项整治的“第一枪”，市纪委监委第一时间下发工作提示，督促全市各级党委（党组）组织本地本单位结合职能职责全面开展问题“自画像”，系统梳理巡视巡察、党委政府督查和纪委监委、审计机关、上级主管部门监督反馈意见，用“放大镜”“显微镜”深挖苗头性、倾向性问题，及时纠错纠偏，对身上存在的顽疾进行一次彻底的大排查、大扫除。

　　当局者迷，旁观者清。为了在“查”上更较真，该市纪委监委督促党委政府督查部门和发改（营商办）、应急管理、信访、政务服务等牵头部门，立足职能职责，对照贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神、党中央重大决策部署以及省委工作要求，重大项目建设、安全生产、群众信访、政务服务、优化营商环境等六大方面整治重点，组织开展不担当不作为突出问题大排查，并将排查出来的问题清单转化成监督“操作指南”，全面提高监督的精度和效率。

　　图为宜昌市西陵区纪检监察干部深入区政务服务中心企业服务专区，走访了解涉企服务投诉问题解决进展

　　为了让监督有的放矢、有章可循，全市各级纪检监察机关从“小切口”深入，除了对2022年以来收到的反映党员干部不担当不作为的信访举报、问题线索、在办案件进行“回头看”之外，还同步督促市县两级巡察、审计部门对去年以来巡视巡察反馈问题、审计发现问题及整改情况、移送问题线索查办情况进行大起底、再复盘，严格实行台账销号管理，确保问题线索情况明、数字准、无遗漏、可监管。

　　兴山县纪委监委全面起底近5年来生态环保领域不担当、不作为问题的存量问题线索，贯通全县审查调查力量，由“1名班子成员+纪检监察室+纪检监察组+乡镇纪委”组成5个工作专班，对违规采砂等行为背后的不作为、慢作为等21条重点问题线索挂牌督办。伍家岗区纪委监委实施“项目护航员”制度，纪检监察干部以“项目护航员”身份与全区13个重点项目“结对子”，围绕推进过程中存在的纪律作风效能问题进行逐一“问诊”，靶向纠治营商环境中的“中梗阻”和顽瘴痼疾，发现并推动问题整改29个。

　　此外，该市还将坚持“开门搞整治”，向社会公开征集不担当不作为有关问题线索，充分发挥12388网络举报平台、小微权力“监督一点通”、12345政务服务热线、宜格微治理等线上、“码上”监督平台等互动平台功能作用，及时收集广大群众反映当地干部队伍作风建设中的突出问题和意见建议。

　　“查摆问题只是第一步，对于各地各单位自查自纠和重点领域排查问题整改情况，不仅要列出清单，更要强化监督执纪震慑效应。”该市纪委监委相关负责人表示，下一步，将始终保持“零容忍”态度，重拳整治在专项整治过程中发现的问题线索，对典型案件提级办理、挂牌督办，加大查处问责和通报曝光力度，同步建立激励干部担当作为务实管用的制度性举措和机制性办法，为加快建设长江大保护典范城市提供坚强保障。（忽子祺）